沃尔玛对沃尔玛商店和美国Sam's Club仓库的所有合格候选人进行犯罪背景调查。公司通过以下方式评估背景调查结果：
- 寻找 差异 在报告和候选人的申请之间。
- 回顾任何性质 刑事犯罪 在报告中列出。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了在沃尔玛工作的员工表示，背景调查可能需要2到16天。
背景检查背后的动机
沃尔玛进行背景调查以保护自己，员工和客户。如果员工伤害了某人，雇主可以因过失雇用而被起诉，并被追究责任。 2000年，一些沃尔玛员工被指控性侵袭年轻女孩，其中一人被定罪。通过背景调查评估犯罪历史是沃尔玛避免诉讼并使客户和利益相关者安全的一种方式。
防止歧视
沃尔玛的申请过去常常包含有关先前刑事定罪的问题。截至2014年，沃尔玛从申请中删除了这个问题。合格的候选人仍然必须在招聘过程完成之前接受背景调查。但是，申请表的变更可以防止招聘经理歧视具有刑事定罪的候选人，直到他们更多地了解候选人的历史。这意味着候选人有更好的机会进行初步面试并踏上门。
沃尔玛寻找什么
根据联邦法律，沃尔玛不能基于种族，宗教，性别，年龄，医疗信息或残疾进行歧视。但是，它可以根据它在后台检查中发现的其他信息做出决策。并非所有的定罪都会立即取消候选人的就业资格，但该公司确实会对这些信息进行评估并考虑如何进行 影响其客户，员工和公司的安全。例如，2014年，在沃尔玛在背景调查中发现重罪可卡因后，一名候选人被拒绝担任经理职务。
沃尔玛也希望确认这份有希望的工作能够诚实地填写他的申请表。 真 是低级别和公司沃尔玛员工的就业考虑因素。例如，当沃尔玛发现他在自己的简历中谎称拥有大学学位时，沃尔玛的一位高级管理人员最近被迫退出了他的职位。
至少有一名沃尔玛员工表示尽管有重罪记录，但他还是受雇于该公司。在他的案件中，他说他在18岁之前向公司通报了他的定罪，并且在决定给他一份工作之前，招聘委员会考虑了他晚些时候的社区参与。
