如何回答人力资源部门“你对下一份工作有什么期望？”

面试时，面试官正在寻找适合公司的线索。这不仅意味着您需要工作的技能和经验，而且您的个性也适合公司文化。确定这一点的一种方法是询问您对工作的期望。如果您的期望与公司提供的内容不一致，那么您可能会感到不快和离开，而HR希望避免这种情况。因此，在回答有关您的期望的问题时，请诚实，同时关注您在学习，成长和工作职责方面的愿望。

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显示与公司优先事项的一致性

关于您对工作的期望的问题是揭示您对公司的了解的理想机会。在面试之前，研究组织的使命，愿景和价值观，并考虑自己的目标如何与这些优先事项保持一致。例如，如果公司积极参与环境问题并且正在共同努力实现绿色环保，那么您可能会说：“我非常致力于解决环境问题并减少对地球的影响。我很高兴与一家分享这一承诺的公司合作。我希望我有机会更多地了解我们如何能够有所作为，并且文化将支持我自己的努力去实现绿色。“

表达渴望学习

大多数雇主都希望雇用那些想要在工作中学习和成长的人。当被问及您对工作的期望时，请重点介绍您如何将这个职位视为发展技能的机会，并期望您有机会不仅可以将现有技能运用到工作中，还可以提高技能并开发新技能。。表达您的希望，您的主管和同事将支持鼓励增长和信息共享的环境。如果您知道公司提供专业的发展机会，表达您对利用它们的热情，强调过去的机会如何帮助您。

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专注于工作描述

在某些情况下，有关期望的问题旨在衡量您对工作本身的理解，以及您在这些领域的经验。尝试在您的答案中解决工作中的一些主要任务，并分享您的经验如何衡量的一两个例子。例如，您可能会说，“基于工作描述，我希望我将领导各种基于团队的项目，包括增强公司网站。我成功完成了以前职位的网站改革，我觉得我已做好充分准备再次协调这样的努力。“

保持积极态度

满足您对新工作的期望并不是让您以前的雇主或同事感到沮丧的机会。即使你在一个有毒的环境中为世界上最糟糕的经理工作，说负面的事情也会对你产生不良影响。您可以通过说明您希望如何在诚实和尊重的环境中与同事建立良好的工作关系来满足您对工作环境的期望。强调您希望成为团队合作者并朝着共同目标努力 - 而不是如何在以前的位置进行微观管理和破坏。