早期美国人在“独立宣言”中包含“追求幸福”时，可能会将工作满意度考虑在内。然而，根据2012年人力资源管理学会的一项调查，即使在现代，只有38％的人对自己的工作“非常满意” - 而且19％至少对他们“有点不满意”。某些特征有助于为员工建立工作满意度，您在自己的工作中拥有的工作越多，您就会越快乐。
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找一份你喜欢的工作，如果想要高度满意的话。你可能有一个霸气的老板或者有一些讨厌的同事，但你至少会喜欢你的工作。职业教练凯西卡普里诺建议你重新审视你的青少年，以确定你真正喜欢做什么，根据她的“福布斯”文章，“2012年更令人满意的职业生涯的5个核心步骤”。如果您喜欢在高中收集棒球纪念品，您可能喜欢出售这些物品或开设棒球纪念品商店。同样，对数学或解决问题的早期倾向可能表明，作为一名数学老师或会计师，你会比现在的工作更满意。
工作适合
确保您的工作符合您的关键技能。如果您的技能与工作描述的技能非常匹配，您更有可能对工作感到满意。例如，如果您是营销顾问，您的工作可能需要分析，组织和解决问题的技能。如果您精通这些核心技能，您就有更好的工作满意度。因工作资格过高会导致无聊。如果您资格不足，您可能会承受太大的压力，无法充分执行您的工作。仅这一点就可能导致工作不满意。
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寻找能够让你不断完成目标的工作。无论他们是工程师还是财务经理，大多数专业人士都有成就的内在需求。根据NetMBA.com的说法，亚伯拉罕马斯洛的需求层次最能说明成就的必要性，它将自我实现置于尊重，社会，安全和生理需求之上。自我实现是指您充分发挥潜力的能力。如果您有自己想要的工作，如果您也达到了自己设定的目标，就可以更好地确保工作满意度。
补偿和奖励
追求能够公平地补偿和奖励你的工作。研究工作职位的工资范围。美国劳工统计局列出了大多数工作的薪水。您还可以在工作网站上进行工资搜索，例如Indeed和Simply Hired。确定职位的平均薪资范围，然后选择属于该范围的职位。此外，在面试新工作时询问某些奖励，并确保它们与行业标准相称。例如，如果在公司达到其利润目标时，您所在领域的标准金额为15％，那么在接受工作时将其作为您的最低目标。金钱并不总是职业生涯的主要动力，但如果你没有做出自己的价值，就会对工作造成不满。
