最好和最差的员工都会被解雇，但解释这种情况对任何求职者来说都是最棘手的挑战之一。虽然提前做是最好的政策，但您的回应也不应该强化雇主对您的损害。相反，你更有可能通过坚持事实并掌握情况来保持你的回应没有情感包袱。
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被解雇是一种情绪激动的压力体验，但挂在这些感受上并不能帮助你制定适当的反应。 CBS Moneywatch专栏作家Amy Levin-Epstein建议将您的想法放在纸上，然后删除您看到的任何主观语言。通风给朋友也很有用。无论您选择哪种方法，您都必须首先分析情况，以便您可以简单地坚持解雇的事实。
设计你的回应
CareerCast专栏作家Taunee Besson指出，除非你做了非法或不道德的事情，被解雇并不会自动使你处于主要劣势。例如，如果您因公司裁员，合并或其他成本削减措施而被解雇，雇主不会反对您。但是，当你至少部分有过错时，你需要一个更具说明性的反应，Levin-Epstein说。只是承认事实，同时解释你所学到的东西，以便情况不会重演。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了得到你的答案
您如何提供解释与内容一样重要。在接受采访前大声练习你的答案，以便你可以对事实进行冷静的记录，“美国新闻与世界报道”职业专栏作家艾莉森格林建议。考虑记录您的评论或打电话给您的朋友听。虽然过于精确的答案并不是一个好主意，但你仍然希望消除任何会疏远面试官的苦涩的暗示。
专注于未来
如果你必须解释你的解雇，请关注未来。正如莱文 - 爱泼斯坦指出的那样，招聘经理知道员工因各种原因而失去工作，他们并不总是能够长时间地进行调查。雇主最关心的是你的招聘是否有利于公司，所以给他理由感到舒服。强调您愿意根据您获得的新观点和您所学到的经验做出贡献。
保持简洁
除了乐观，你提供的任何解释都必须简短。大多数招聘经理都不会期待超过几句话，所以不要回复论文。莱文 - 爱泼斯坦表示，充其量，你会听起来像找借口 - 而且，最糟糕的是，你会提出你不想回答的问题。被解雇并不是你职业生涯中最重要的部分，所以不要让它在你的面试中占据中心位置。
