为某人提供良好的就业转介，可以让这个人有机会进入他的职业道路。为了获得最佳效果，请询问此人，您希望在推荐中使用哪种技能和属性。推荐应该是积极的，但诚实。如果您觉得不能提供，请礼貌地拒绝请求。建议一个更了解他或与他一起工作更长时间的人，这将是一个更合适的参考选择。
$config[code] not found一般推荐信
员工或同事可能会要求您提供一般性推荐信。这种推荐应该具有足够的通用性，求职者可以在与各种雇主申请不同类型的角色时将其用作简历的附件。陈述你与你所写的个人的关系，并强调该人的整体专业技能和能力。 “约翰勤奋，可靠，团队精神强大。他毫不犹豫地伸出援助之手或参加头脑风暴会，他会为任何员工做出很好的补充。“
具体推荐信
如果求职者申请某个职位，您需要写一份具体的推荐信。在这种情况下，关注他的技能和能力，直接与他所寻求的角色相关。 “John担任我的通讯经理已有10年了。他是一位杰出的作家和编辑，对商务沟通有着敏锐的洞察力。作为一个极具创造力的人，约翰从未错过最后期限，在工作中精确而细致。他将成为一名顶尖的创意总监。“
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了个人电话
您可能会被要求通过电话提供推荐。在这种情况下，您可能会接到未来雇主的电话，他会向您询问有关您所代表的个人的尖锐问题。您将被问及有关该人的优势和劣势以及他们与所涉职位相关的技能和能力的问题。通过描述他不断提高技能的能力和意愿，强调员工的最佳品质，淡化较小的属性。
面对面会议
您可能会被要求为某人提供亲自推荐，特别是如果您是成员经常互动的商业网络组或协会的成员。积极参与您的介绍，进行目光接触，并表现出对个人专业能力的尊重。在这种情况下，您实际上是在尝试将求职者出售给组织。给出现实生活中的商业成功和贡献的例子，以展示他的经验和专业精神。
