行政终止是无故终止雇佣关系。这意味着员工因行政原因而被终止，而不是表现或纪律处分。了解行政终止是什么以及背后的原因在下岗时开辟了一套全新的选择。
原因
行政终止的最常见情况是长期休假，将工作转移到新职位或减少对职位的需求，但其他情况可能适用，具体取决于雇员的合同。
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与纪律终止不同，行政终止意味着被解雇的雇员有能力申请失业救济金，并且可以考虑再就业。
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虽然行政终止并非“原因”终止，并且被理解为一个经常性的业务流程，但未来的雇主仍对前任雇主可能记录在案的纪律处分不屑一顾。
警告
如果雇主认为有必要，可以在行政终止中导致公司休假政策未涵盖的任何请假。
再就业
根据Right Management的说法，行政终止允许雇员被重新雇用，“18％的下岗工人被前雇主重新雇用。”
