向2014年财政年度报告对美国平等就业机会委员会的歧视是88,778人的必要步骤。平等就业机会委员会将歧视定义为“使用中立的就业政策和做法，对特定种族的申请人或雇员产生不成比例的负面影响，颜色，宗教，性别（包括怀孕）或国籍，或残疾人士或残疾人士，如果有争议的政策或做法与工作无关，并且对业务运作是必要的。“它可能涉及招聘或解雇问题，不公平的薪酬差距，不公平的纪律，未能合理安排，宗教歧视，不公平的雇佣条款或骚扰等任何事项。在你向负责惩罚歧视性雇主的联邦机构提交正式投诉的官僚主义麻烦之前，尝试在当地解决问题。如果你与老板讨论问题，你可以找到一个更快，更令人满意的问题解决方案，然后提升指挥链。如果您无法找到解决方案，EEOC始终可以为您提供帮助。
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无论您面临何种歧视，请将问题报告给您的直接主管或人力资源部门。如果适用，请仔细遵循您的工会或雇佣合同规定的任何程序，因为这些政策是专门为解决这些问题而制定的。可能会有一个免费电话号码，要求将犯罪者报告给能够迅速解决问题的经过培训的专业人员。如果您是工会会员，如果没有正式的政策报告违反您的工作权利，请联系您的工会代表。
向上移动指挥链
有时，员工的主管是做出歧视的主管。如果是您的情况，请将滥用情况报告给其主管或人力资源经理。总是带来一个 书面叙事 在提交报告时记录每个特定事件。这个叙述应该包括日期，时间和名称。如果你有证人， 保证书面陈述 他们证明这不仅仅是一种误解。这些证据可以证明是非常宝贵的，特别是如果您认为您可能面临直接主管报复歧视的报复。雇主的报复也是非法的，应以同样的方式报告。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了替代性纠纷解决
当您向上移动指挥系统或遵循您的工作或工会合同时，您可能会被要求继续前进 替代性纠纷解决 仲裁等方法。 ADR方法为所有参与安全和非威胁方式的各方之间的沟通打开了大门。您将被要求与雇主代表和法官或仲裁员会面，讨论歧视并找到友好的解决方案。如果这不起作用，您可以与法官和陪审团一起进行正式听证会，以寻求有约束力的解决方案。这个程序通常更快，而且不像联邦投诉那样昂贵。
向EEOC或其他实体提交投诉
联邦法规要求每个雇主都有一个标准的劳工部门 就业海报 在一个公共区域，概述员工权利并列出代理商联系信息。通过拨打1-800-669-4000或访问EEOC的53个外地办事处，可以轻松地在EEOC网站上提交报告。您也可以邮寄投诉说明;包括日期，时间和名称，您的个人联系信息，您的雇主的联系信息，您工作地点的估计同事人数以及您在EEOC现场办公室的签名。或者，尝试EEOC评估工具。此工具不会提交您的投诉，但它可以帮助您确定案例的优点，并提供有关如何继续的指导。
一些大城市或州允许您在当地提交歧视案，通常有更广泛的歧视定义。例如，纽约允许您向纽约市人权司提出申诉，纽约市向纽约市人权委员会提供申诉。咨询人权或就业律师，以确定哪个机构最适合您的情况。
