虽然一些求职者只是满意于一个平淡无奇的小隔间作为理想的工作场所，但越来越多的候选人正在寻求成功创业公司的就业机会。但是，无论企业规模如何，每个企业家都可以证明他们一直在寻找特定类型的申请人。
为了找到一个成功的创业公司，你需要带来更多的东西，而不仅仅是你的简历。你必须在你预定面试之前证明你的创造力和创新。远离无聊的模板和“To Whom It May Concern”的求职信。谁说简历甚至是必要的？
我们询问了青年企业家委员会（YEC）的成员，这是一个由该国最有前途的年轻企业家组成的非营利性组织，以下问题是为了找出今天的求职者及其简历给他们留下最深刻的印象：
如果求职者试图通过成功的创业公司招聘，那么求职者应该在简历中包含哪些类型的东西？
以下是YEC社区成员所说的话：
1.在申请过程中承诺
“务必告诉公司，您完全致力于尽一切努力使公司取得成功。你希望他们知道他们是你想要工作的公司，你愿意加倍努力，不会担心小事。超越简历，亲自参加会议或者更好的个人介绍。“〜路易斯劳特曼，青年企业家协会
2.初创公司的构造性反馈
“初创公司喜欢反馈，特别是当它比你的通用”你需要SEO“的想法更具可操作性和更有趣时。成功的创业公司需要思想家和推动者，所以除了提供很好的反馈，分享你如何帮助改善业务，以及你如何在公司中为自己创造一个非常好的角色。“~Danny Wong，Blank Label Group，Inc 。
3.创新差异化
“给桌子带来不同的东西。不仅在你的简历中，而且在投球自己。另外，随身携带想法。让公司完成您的研究并根据您看到机会的位置提出建议。然后将其与您的经历以及您将如何贡献相关联。“~Mat Cheuvront，Proof Branding
忘了你的简历吧！
“做一些让你脱颖而出的事情。如果你没有做任何特别令人印象深刻的事情让你的简历流行起来，那么你的主动性就会令人印非常了解产品并提出建议。构建一些东西，发送蜗牛邮件。你表现出的热情和承诺越多，就越有可能决定你值得引进。简历和求职信是不够的。“~Emerson Spartz，Spartz Media
5.证明你的积极性
“你可以非常聪明，经验丰富，但除非你积极主动，能够独立思考，否则在初创公司的背景下并不重要。你需要通过突出你创造新事物或独自工作的经验来“告诉”你是主动的，你应该通过快速和积极地跟随你的面试官“显示”你。“~Caroline Ghosn，Levo League
6.体现企业价值观
“成功创业的文化非常重要。这些公司中的大多数公开发布公司价值观，因此请务必查看列表并将概念纳入简历。它不仅可以帮助您确定自己是否适合公司，还可以帮助公司真正想象您的员工。“~Doreen Bloch，Poshly Inc.
7.分享你的故事
“告诉他们你要么有创新的历史，要么在你接触他们时为公司提出创新的建议。初创公司希望吸引那些可以帮助他们提升到更高水平的人。“~Jasin Beegel，Infographic World，Inc。
你是长途跋涉吗？
“证明你想与公司一起成长。没有什么能比让人更尊重创业模式并希望成为公司核心部分更让我高兴。使用求职信表明您对公司的兴趣以及您认为自己是长期资产的原因。说你愿意做那些不是“你的工作”的事情也不会伤害。“~Therese Kuster，TargetClick营销解决方案
9.内部推荐总是帮助
“通过提供现有员工的参考资料来脱颖而出。公司喜欢根据现有员工的建议进行招聘，因此请按照自己的方式进行工作，以脱颖而出。作为替代方案，通过代表潜在雇主处理一个小项目并在求职信上展示它来证明您的价值和主动性。“~Matt Mickiewicz，99designs
10.记住你的爱好和人性！
“大型，资金充足的创业公司可以为任何角色获得熟练的个人，但他们正在长期建立自己的业务。大多数人会更关心文化，并确保合适。始终至少包含一条关于您兴趣的信息。无论是阅读还是露营，指导青年或跑马拉松，这些见解都会告诉公司更多关于你的信息，并会让你脱颖而出。“~Aaron Schwartz，修改手表
11.失败的无畏
“简历只是一个让你步入正轨的对话启动者。随时准备谈论体验，表明你不怕失败，并展示你过去如何冒险。展示企业家精神失败的尝试并没有错，因为它表明你可以在一个更成熟的初创企业中以企业家的心态运作。“~Matt Wilson，Under30CEO.com
你能做喧嚣吗？
“告诉他们你是如何”捣毁人行道“以完成工作。在成功的创业公司，一项看似简单的任务往往充斥着员工需要克服的障碍。证明你已经超越了，比如开车时间亲自去看客户，或者在周末拴在你的笔记本电脑上以响应客户的询问。 Hustle走了很长的路。“~Bhavin Parikh，Magoosh，Inc。
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