在那里要求加薪，要求你的老板休息时间提出了在工作场所提出的最艰难的要求之一。每个办公室都有自己的一套规则，要求下班时间。让自己掌握一些关于办公室休息日规则的知识，制定一个计划，让你的老板接近时间，减少恐吓，让你得到应得的时间。
$config[code] not found说明
在请求下班时间时提供可信的理由，因为你的老板可能会调查你缺勤的理由。定期休假或照顾生病的亲人等原因通常会对老板产生一些影响。
以书面形式提出请假，并约会;这将作为您的老板声称忘记您请求休息时间的证据。如果您的办公室使用电子邮件或虚拟日历来安排会议，工作任务和活动，请利用您的办公室提交您的假期请求。您的老板不仅会实时收到您的请求，而且您的同事也会看到您的休假请求，并相应地调整对联合项目的任何责任。
一旦您知道必须抽出时间休假，请提出您的休假请求。在最后一刻发送您的请求可能会危及您的休假。如果您没有事先提及，工作可能会在您计划休息的日期附近恢复，从而减少您的老板可能会批准您的请求的可能性。
与你的老板谈谈休假的时间，以最大化获得肯定答案的机会。根据“The Great Office Escape”的说法，避免在她整个工作日前的一天开始，避免询问她何时出现压力。此外，在星期四或星期五询问工作周减慢并且大部分老板在本周的压力任务已经过去可能会提供更好的结果。
给你的老板一些激励，给你一些时间，让你更难以拒绝你的请求。同意提前解决您的缺席问题，例如提前完成优先任务或与同事交换以在您缺席期间完成某些任务。
强化你的方法如果似乎没有任何工作，你的老板不断否认你下班的时间。建议专栏Graduated&Clueless建议告诉他你不可用的日期，并肯定你缺席的不可妥协的条件。你的老板别无选择，只能给你时间或惩罚你的勇气。
小费
如果在新工作中要求休假，请在开始新工作之前提醒新老板到您需要的时间，以防止任何摩擦。
如果可能的话，重新安排你在新工作90天后需要的时间，当你的新老板可能会感觉更舒服地给你请假。
如果您因工作中心需要时间来解决疲劳或严重压力，那么根据医生的建议补充您的休假请求可能会增加您的批准机会。
警告
打硬仗可能会赢得老板的尊重。但是，如果您怀疑她可能不了解这种方法，请谨慎使用此策略。
