每个企业都有经理。即使是最小的加油站或便利店也有经理，大型组织可以拥有几个甚至几十个专业经理。术语业务经理通常描述对组织具有整体管理权限的人员。鉴于较大的组织通常雇用一些专业管理人员，通常只有中小型企业雇用业务经理。业务经理通常拥有大学学位，并且至少有几年的行业经验。
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大多数业务经理职位要求至少具有商业或工商管理学士学位。业务经理应具备良好的书面和口头沟通技巧，以及会计，税法，财务管理和人力资源方面的知识。雇主通常更喜欢业务经理具有多年的管理经验，理想情况下是行业特定的经验。
运营职责
虽然具体职责因组织而异，但业务经理几乎总是对管理运营负有重大责任。监督操作通常包括对生产或服务人员的直接监督，设施维护，工作场所安全以及通常确保工人拥有完成工作所需的资源。业务经理通常受雇于业主或执行管理层并向其报告。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了人力资源和行政职责
大型组织中的业务经理通常会监督人力资源和行政专家的工作人员，但小型组织中的业务经理也经常被要求承担一些人力资源和行政职责。这些职责通常包括雇用，培训和评估新员工，评估和促进现有员工，制定和实施预算以及监督会计，包括税收和应收账款。
薪酬与前景
离业务经理最近的劳工统计局工作类别是业务办公室经理或行政服务经理。 BLS报告称，2011年商务办公室经理的平均薪资为79,540美元。商务办公室经理的就业前景相当不错，预计到2020年，就业增长率将达到10％至19％。
2016年行政服务经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年行政服务经理的年薪中位数为90,050美元。在低端，行政服务经理获得了第25百分位工资66,180美元，这意味着75％的收入高于这个数额。 75％的工资是120,990美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有281,700人受雇为行政服务经理。
