看到玻璃杯半满 - 即使它可能是半空的。这不需要魔法，只需要一点策略和改变观点。一旦你掌握了这一点，你就可以将你的负面品质和弱点变成积极的，如果他们出现在面试中。
最小化负面
关于你的消极品质，负面经历和弱点的问题可以让你在面试中措手不及 - 毕竟，面试是你应该发光的地方。为了避免傻眼，请提前练习这些类型的问题。雇主会问这些棘手的问题，以深入了解您作为一个人和员工的身份。处理这些问题的诀窍是始终以肯定答案回答否定问题。您可以通过最小化负面信息并最大化积极因素来解决任何问题。
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了解一些您可能会被问到的不同类型的否定问题会很有帮助。采访者使用消极平衡的问题来克服你在所有方面都令人印象深刻的假设 - 只因为你在一个领域表现出色并不意味着你在所有方面都自然都很出色。当面试官认为她找到了她不喜欢的东西时会询问否定确认问题，并且她直接解决质量以证明她的假设。面试官询问行为问题，这样她就可以了解你过去的行为，这可以帮助她预测你未来的行为。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了行为面试
行为面试问题要求您讲述您遇到特定情况，挣扎或处理冲突的时间或经历。这些问题可能令人震惊。他们可能会问你如何处理你不喜欢的同事，你如何处理你无法解决的问题，以及你如何解决与老板的分歧。可能会要求您重新计算失败的时间。这些问题可能会令人不舒服。但是，你只需要了解它们。总是回答有关情况的示例或简短故事。然后告诉你如何克服障碍或问题并以积极的结果或结果结束。
解决弱点
声称没有任何弱点是错误的答案 - 雇主知道你只是人。当您被要求给出弱点时，请始终选择与您申请的职位最不相关的那个。当你谈论一个弱点时，也要谈论积极方面，因为大多数品质都可以兼顾。另一种方法是告诉雇主你有一个弱点，但后来克服了。对于目前的弱点，分享你如何努力克服弱点。这表明你是自我意识的，关心你自己的表现并且总是在改进。
