当您写信或电子邮件申请促销时，您将能够 列出你的成就，资格和目标 以老板可以随意查看的格式。这可能是另一封电子邮件或面对面交谈的后续行动，但无论如何，您的来信需要向雇主详细说明当您处于新职位时如何帮助她推动公司向前发展。
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如果可能的话，请与您所需位置的外出人员交谈，以了解他的背景和技能，以及您在该位置可能遇到的障碍。如果该职位有职位发布，请仔细审核。做一个 工作所需的资格清单 并注意你有哪些。同时开始列出你的成就，这些成就使公司受益，请记住，信件的收件人会希望听到你能为他们做些什么 - 而不是为什么你真的，真的想要这个职位。
选择合适的时间
如果你为自己创造一个职位，你还需要列出你想象中会证明你的案例的关键成就 - 但它也是关于 适当地计时。根据“福布斯”网站上发表的一篇文章，在您的年度或季度审核期间，或者当您的部门或公司的情况不稳定时，通常是申请促销的好时机。对于发布的职位，通过发布中定义的渠道发送您的求职信和简历，还会向决策者发送促销请求信。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了寻找差异点
理想情况下，你要向老板证明你不仅拥有所有必需的资格，而且还有你 有一些让你与众不同的东西。例如，如果您的目标是晋升为市场营销经理，那么您将需要前任经理所具有的领导能力和研究技能 - 但这可能会让老板知道您与团队之间有良好的工作关系而且现任经理已经把你当作受指导者。 Quintessential Careers的创始人Randall S. Hansen博士建议，获得晋升的人通常都会有更高级别的导师。在你的信中提到这些关系，并请你的导师为你说好话。
创建三个部分
就像任何其他工作求职信一样，这封信应该 包括三个部分.
在里面 介绍 ，说你对继续在公司工作的前景感到兴奋，并说出你想要的确切位置。如果你还要求加薪，请提及它，但是请稍后再谈谈数字。
在里面 身体 ，举例说明您过去的表现以及它如何使公司受益。如果您有确切的数字，例如增加的销售数字，请为其命名。包括细节和细节将有助于您的案例。如果你想为自己创造一个职位，也要说出你将承担的职责以及新职位如何使公司受益。还要提到与公司有关的职业目标。
用一个字母结束这封信 后续要求 ，例如面对面的会议。您也可以简单地告诉老板您将在某个特定日期亲自或通过电子邮件联系。
