无论您是刚开始填写无休止的工作申请的即将毕业的毕业生，还是希望进行专业变革的经验丰富的员工，您很快就会发现招聘流程的面试阶段不再像过去那样。雇主不会邀请您进入他们的办公室，只是坐下来评估您的技术技能，而且还要考虑您的个性以及您对所面试的工作岗位，公司和行业的热情程度。在这些访谈中还有更多要发现的内容，候选人发现自己会受到新的，独特的问题的影响，而这些问题往往决定了他们的候选人资
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我们询问了青年企业家委员会（YEC）的成员，这是一个由该国最有前途的年轻企业家组成的受邀非营利组织，下面的问题是找出他们在申请人参加考试时所寻找的内容，以及如何最安全，最自信的答案有时是最糟糕的事情：
“你问每个潜在的新员工，这是一个独特的面试问题是什么？”
以下是YEC社区所说的话：
1.电视皇后和书虫？
“当你问，”告诉我你最喜欢的节目/书，“看看他们是否对他们所谈论的内容充满热情。当我雇用人员进入我的Sweet T团队时，我正在寻找高能量和热情的队友。如果他们无法表达他们喜欢他们最喜欢的节目/书籍，他们就永远不会对我们的品牌充满热情。“~Nancy T. Nguyen，Sweet T
2.验证您的价值体系
“如果你想确定你正在雇用一个适合某个特定职位的人，那么问问候选人的前三个值是明智的。像“坚持不懈”和“野心”这样的答案可能意味着他或她非常适合以销售为导向的角色，而像“和平”和“创造力”这样的答案可能表明他们非常适合完全不同的领域。“~Amanda Aitken，The女孩的网页设计指南
我该如何赞美你？
“我问，”你希望我怎么告诉你，你做得很好？“知道什么激励人们 - 现金，奖励，表彰 - 帮助我在表现良好时保持他们的快乐。”Sam Davidson，酷人护理公司
梦想职业
“如果你可以做任何事情，那会是什么？”作为一家创业公司，我们希望确保我们带来对他们的工作充满热情和兴奋的人。了解潜在员工喜欢做什么，最重要的是，将他们的激情和技能与企业的核心需求结合起来，创造一个和谐和繁荣的关系至关重要。“~Matt Cheuvront，Proof Branding
如果你已经被录用了
“我们的业务中有什么”盲点“，您将如何实施改进？”这一个问题将为您提供您需要知道的一切。他们是否完成了关于您的业务的家庭作业，或者您只是对他们进行了另一次面试？他们是以结果为导向的，他们是否了解如何全面改进产品或服务？他们将带来什么价值来换取他们的工资？“~Josh Shipp，JSP，Inc。
请计算停车场数量
“从来没有机会问过它，但我听说这是一个很好的问题，”美国有多少辆汽车？“他们是否在不加思索地脱口而出一个随机数？他们嘟and，跌跌撞撞，什么都不说？他们是否使用了一些逻辑并尝试弄明白？这不是要知道数字，而是关于他们寻找答案的过程。“~Therese Kuster，TargetClick营销解决方案
你在抬头吗？
“我要求候选人采访思考上限的职位，告诉我一个榜样以及他们为什么要尊重那个人。这个问题不仅要求候选人回答一个深思熟虑的答案，而且还让我有机会了解候选人的价值观和目标。“~Alexandra Mayzler，Thinking Caps Tutoring
8.转动桌子
“我开始每次采访都会遇到同样的问题，”你想问我什么？“我从他们的第一个问题中学到了更多关于这个人的知识，然后我在接下来的采访中了解了这个问题。如果他们询问薪水或休假时间，我已经知道他们在寻找什么。如果他们开始询问他们在我的某个网站上看到的事情，那么我知道我有一个认真对待这份工作的人。“~Roger Bryan，RCBryan&Associates
超人？蝙蝠侠？
“你会成为什么样的超级英雄？”听起来很俗气，但看到人们想出答案然后看到那些真正冻结的答案真是太棒了。这是一个简单的问题，主要是关于他们的创造力以及他们的回答速度。在商业中，你不能教个性，这个问题让你快速了解他们的情况。“~Ashley Bodi，商业谨防
10.你真正想和谁合作？
“每当我们带来一名潜在的新员工时，我们会向他们提出一系列与该职位相关的问题。我们最终要回答的一个问题是，“如果你能为世界上任何公司的项目工作，那将是谁以及为什么？”这向我们展示了他们的利益在哪里，而且它真的是关于识别人们的激情。“ ~Bobby Emamian，Prolific Interactive
11.你会喝哪种饮料？
“我们用这个问题来看看有人能够多快思考他们的脚步以及他们的创造力。我们的答案从冰水到杰克丹尼尔斯，到吉尼斯到橙汁。每个答案都揭示了一个人正在回答的事情，因为我们希望在办公室里度过一段美好的时光，看看有人对这个问题的反应如何表明他们的适应能力。“~Nathan Lustig，Entrustet
我们去剧院吧！
“你看过的最后一部电影是什么？”确保所有员工在办公室外都有生活并能够谈论商业以外的其他事情至关重要。“~Josh Weiss，Bluegala
13.文学走钢丝
“这是我们的成败问题，”你每周读什么？“如果一个潜在的员工不能列出他或她读到的至少一种资源来跟上世界上发生的事情，我们怎么办？期望他们能跟上我们行业的变化吗？“~Allie Siarto，Loudpixel
14.为什么人孔盖是圆形的？
“大多数人都不会知道答案，但我只是好奇他们是否要告诉我真相或做些什么。如果他们不知道，他们总能告诉我他们可以得到答案;如果他们做了什么，他们就会出局。我怎么能相信他们或我的客户呢？“〜贾斯汀诺瓦克，移动商务顾问
给我看钱！
“向我说证为什么支付你要求的薪水对我来说是一笔不错的投资。”〜约翰霍尔，数字人才代理
16.您认为自己在世界上最擅长的是什么？
“在建立团队时，您必须了解对潜在员工最重要的事情，以及他们是否适合您的公司。在我们公司，我们希望在某些事情上成为世界上最好的，并通过我们的工作留下遗产。这个问题为员工提前制定标准，作为雇主，您开始了解您的候选人的价值观，优势和抱负。“~Matt Wilson，Under30CEO.com
17.最棘手的问题
“这是一卷胶带。你可以用它做十件事吗？“它不一定是胶带;它可以是任何位于房间任何地方的物品。我们问这个问题的原因是衡量受访者的创造力（和限制）。如果他们能够提出与物品有关的十件事，我们知道它们非常适合。为什么？因为创造力正在看别人没有的东西。“~Brett Farmiloe，Blind Society
18.优先考虑的时间
“如果我要求您将我们数据库中的客户列表放在一起，并且您看到数据库已损坏且包含不完整和重复的条目，您会怎么做？把我首先要求的列表放在一起或者首先修复数据库？“他们的回答告诉了我很多关于他们个性的事情 - 短视，工作态度，细节定位和时间管理。”~Devesh Dwivedi，打破9至5监狱
通过Shutterstock采访概念照片
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