无论您是MBA人力资源专业毕业生还是仅考虑攻读此学位，您可能想知道如何掌握工商管理硕士学位。虽然任何领域的MBA都可以为您打开新的大门，但人力资源MBA可能是一项宝贵的投资。人力资源领域正在增长，一些令人兴奋（和高薪）的职业机会等待MBA人力资源毕业生。
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人力资源MBA可以帮助您为人力资源管理做好准备。人力资源经理通常负责规划和指导与员工相关的所有组织政策和程序。它们通常作为员工和管理层的中间人，负责招聘，解雇和介于两者之间的所有事务。由于首席执行官和其他执行经理更频繁地依赖人力资源经理作为战略业务合作伙伴，因此人力资源经理了解业务和财务原则变得越来越重要。虽然人力资源经理经常需要履行一些责任，但他们的薪水很高。美国劳工统计局报告称，人力资源经理2010年的平均收入为99,180美元。人力资源管理职位预计将从2010年到2020年增长13％。
人力资源顾问
你曾经有过一个难以解决的问题，你希望有人会突然解决这个问题吗？人力资源顾问就是这样做的。顾问分析人力资源政策，程序和组织问题，并为适当的变更提出建议。他们可以帮助解决任何问题，从为前台职员创建职位描述，以及为重建400人的部门提供建议。凭借MBA和工作经验，人力资源顾问可以获得六位数的收入。 BLS预计2010年至2020年期间人力资源顾问工作将增长22％。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了培训和发展经理
因为员工是组织最宝贵的资产，所以组织投资于员工的培训和发展也就不足为奇了。培训和发展经理负责选择和开发培训计划，以提高员工的技能和知识，从而帮助公司实现其目标。BLS 2010年报告的收入中位数为89,170美元，而CNN的“2010年美国最佳就业”名单中，培训和发展管理是人力资源MBA毕业生的一个有前途的职业。
薪酬和福利经理
如果您曾获得过良好的健康福利或参加退休计划，您可能会有一位薪酬福利经理感谢。薪酬和福利管理人员负责确定薪资金额，设计奖金计划并选择向员工提供的福利待遇。薪酬和福利管理人员在薪水表上的表现非常好，平均年薪为105,920美元。它还被CNN Money评为美国最佳职位之一。由于预计就业增长低于平均水平，职位空缺可能很少，但值得竞争。
