工作俱乐部的想法

无论您是最近大学毕业生，搬迁，转换职业还是对您当前的职位感到不满，找到梦想的工作需要的不仅仅是申请广告职位空缺。 Rachel Zupek在CNN Living上写道，求职者保持积极和积极性的能力与任何简历，求职信或面试一样重要。工作俱乐部可以提供动力和宝贵的资源。

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会员

对工作俱乐部感兴趣的人应该在报纸的职业生涯或帮助想要的部分寻找广告。如果刚刚开设一个职业俱乐部，放置广告将增加会员资格并吸引您已建立的网络之外的人。职业俱乐部的成员越多，您就有越多的机会进行联络并集体讨论不同的想法。 Randall S. Hansen博士表示，只有15％到20％的可用职位被公开宣传。通过职业俱乐部完成的网络可以帮助您进入无形的就业市场。

会议

工作俱乐部可以在图书馆，餐厅，咖啡馆或社区中心见面。每月至少召开两次会议（如果不是每周），以确保会员在求职过程中保持积极主动和积极性。选择一位能够指导讨论并保持会议富有成效和专注的俱乐部领导者。

简历/求职信

俱乐部成员可以就撰写获奖简历和求职信交换意见，解决格式，语法，内容和常见错误等问题。在研讨会上，成员可以批评草稿并提供彼此改进的提示，讨论哪些简历和求职信最有效以及为什么。

面试

根据2006年“心理科学”的一篇文章，普林斯顿大学心理学家Janine Willis和Alexander Todorov的实验表明，在第一印象中，只需要十分之一秒就可以形成一个人的意见。您可以让成员互相面试，重新创建面试流程。这种角色扮演策略将有助于解决对面试问题的关注，期望的内容以及投射专业形象的内容。

客座演讲者

在就业或人力资源领域工作的权威机构的建议可以为职业俱乐部的知识库增添新的内容。寻找当地社区大学或成人教育中心的发言人，或找一位人力资源经理在会议上发言。会员可以直接从源头获得洞察力，甚至可以学习一些内部提示。例如，“早安美国”工作场所撰稿人托里·约翰逊（Tory Johnson）创办了女性雇佣部，发表有关职业俱乐部的演讲，并激励全国各地的人们。