社交网站可以立即将您与网络中数百或数千人联系起来，如果您正在寻找工作，这可能会有所帮助。然而，并非社交网络寻找工作的所有方面都是积极的。你可能会透露更多的东西而不是你意识到有问题的状态或被不太挑剔的朋友发布的照片中的标记。虽然这不是一种罕见的求职策略，但在采取暴跌之前，使用社交网络具有值得考虑的明显优势和劣势。
$config[code] not found揭示真实的你
如果您经常访问或更新您的Facebook，Twitter，LinkedIn或其他社交网络配置文件，您可能已经创建了一个多维表示，表明您可能比简单的简历或封面更有说服力。如果您在专业发展会议上登记，分享最近出版物的新闻或在危地马拉张贴志愿者照片，这可能是一个优势。如果您的社交网络个人资料描述您参加派对，做出不恰当的陈述 - 特别是如果他们涉及当前或以前的雇主 - 或者在某种程度上与您在专业文档中所作的陈述相矛盾，这是一个严重的劣势。
创建初始联系人
社交网络平台可以帮助与潜在雇主建立初步联系。通过喜欢或关注潜在雇主的个人资料，您可以创建一个可以导致后续对话的楔子;至少，您可能会收到即将举行的招聘会或可用职位的消息。了解您感兴趣的公司的更多信息将帮助您更紧密地定制您的社交网络帐户，使其与现有员工的帐户相似。
特质与弊端
社交网络平台往往非常擅长他们所做的事情，但并不适合所有事情。据Career Addict称，在Twitter上搜索可能会受到帖子的短字数和保质期的限制，这使得与潜在雇主进行真实沟通变得更加困难。 Facebook可以是一个社交网站而不是专业的网络机会，各种隐私设置可能使您和雇主难以找到彼此。 LinkedIn可能对国际求职没有多大用处，因为它有国内关注点。如果您已经开始在社交网络平台上创建个人资料但是不完整，这可能会向潜在的雇主发出信号，表明您没有完成您的工作。
积极，积极的参与
参与公开讨论，为同事建议阅读和分享您的专业知识的文章有助于提高您的在线知名度。当您继续求职时，雇主可能会注意到并感谢您对您所在领域的贡献。但是，如果您有社交网络平台但不使用它们，雇主可能会对您的隐身或沉默表示不满。你可能会觉得害羞，退缩或缺乏技术技能。
