要求获得未来雇主接触的参考许可不仅仅是一种形式 - 这是必要的。一个毫无准备的参考文献可以对您的技能和能力进行无法令人信服的评估，这对于寻找最佳候选人来完成工作的雇主来说，不会给您任何积分。了解如何询问未来的参考资料，以确定他是否会代表您积极发言并知道如何为他提供更接近工作机会的步骤。
$config[code] not found通过电话，电子邮件或亲自联系您想要用作参考的人。保持沟通简洁和专业。
解释您打电话的原因，例如您计划申请或申请新工作。提供您申请的职位和雇主，以便该人知道谁可以给他打电话。
解释为什么你希望联系这个人作为参考，然后让她选择拒绝。您不希望选择不能或不会代表您发言的参考。例如，问：“因为你了解我在人力资源领域的技能和职业道德，你能不能给我一个积极的参考？”
询问参考资料的联系方式 - 电话号码，电子邮件地址，邮寄地址 - 他更愿意给予雇主。作为礼貌，请问他如何更喜欢雇主与他联系。
提供或发送您当前简历的副本，以便他可以更新您的经验和技能。您还可以为每个参考提供您正在申请的职位描述的副本。这可以帮助他们定制他们的建议，以适应工作。
感谢您在提出请求时提及她的时间，无论她是否同意或拒绝作为参考。如果她同意，请通过电子邮件或手写的感谢信来跟进您的请求，以表达您的感谢。
小费
仔细检查您的参考资料的联系信息，以便未来的雇主不会混淆。
每次想要使用它们作为参考时联系人，以便他们做好准备。
警告
避免在人们忙碌或全神贯注时要求他们提供参考，或者你可能得不到你想要的答案。
如果您拨打参考号码并连接他的语音信箱，请留下一个简单的请求给您回电。不要在邮件上询问参考。
