联邦政府为任何主要组织的员工提供最全面的退休计划之一。根据现行准则，退休人员有资格享受保险福利，包括健康，牙科，视力和人寿保险，退休金，社会保障和节俭储蓄。执法人员和代理人可以比大多数联邦雇员更早地利用这些计划。由于工作职责的危险，他们享受25％的加薪。
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联邦雇员退休系统（FERS）是一种退休计算系统，允许联邦雇员计算所有可用的退休收入来源，以制定完整的退休金图片。根据FERS，联邦雇员可以根据工作年数，退休年龄和三年最高工资来计算个人退休收入。根据特别执法指南，只要具有20年的联邦执法服务，或者在任何具有25年联邦执法服务的年龄，代理人就可以在50岁退休。军队服务可以计入退休福利。此外，这项福利也会调整为包括生活费津贴。
节俭储蓄计划
联邦节俭储蓄计划相当于民用401（k）计划。根据个人的需求和目标，联邦雇员可以在税前基础上投资各种投资方案。政府还将员工年薪的1％用于个人员工账户。员工必须符合某些指导原则才能被视为归属，此时政府存入的资金不能被提取，而是完全成为员工薪酬方案的一部分。
此外，节俭储蓄计划被视为门户福利，这意味着如果他们离开联邦政府，员工可以选择将资金转入另一个免税退休账户，即使他们没有归属。
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1984年以后雇用的所有联邦雇员以与在民用市场工作的人相同的速度向社会保障部门捐款。同样，联邦政府提供的金额等于员工的贡献。退休后，联邦雇员除了获得其他福利外，还有资格获得社会保障。
保险
退休人员有资格获得联邦雇员健康福利（FEHB）计划，联邦雇员团体人寿保险（FEGLI）计划以及联邦雇员牙科和视力保险计划（FEDVIP）的保险。退休人员应咨询退休专家，以选择最适合其特定需求和目标的套餐。
