有时候辞掉工作不仅仅是讨厌职位而且想要改变。有时候，在工作岗位上工作对于员工来说比退出更容易成为财务或健康方面的障碍。由于这些情况，一些州失业法允许那些因良好原因辞职的人仍然领取失业救济金。
州法律
管理谁有资格获得失业的法律因州而异。一些州非常谨慎地允许辞职的人获得失业救济金而其他州则更加自由。在您决定辞职之前，请查看您的州失业保险计划，以确定辞职例外情况。您可以通过致电您所在州的职业介绍所或者访问州的就业部门网站找到这些信息，并找到失业保险计划的链接。
$config[code] not found减少工作时间
如果您的雇主大大减少了您的预定工作时间，您可能有资格领取失业救济金。例如，如果您被雇用工作40小时工作周并且您的雇主大大减少您的工作时间，您就有资格获得失业救济金。您可能需要在申请福利时包括工作时间表减少的小时数。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了家庭和医疗原因
各种家庭和医疗情况可以成为辞职和获得失业救济金的良好原因。例如，如果您的配偶或孩子生病，您必须全职照顾他们。此外，如果您是家庭虐待的受害者，退出工作可能被视为您的情绪和身体健康的必要条件，您可能有资格获得福利。
工作中的歧视
您的心理健康状况也是各州在确定谁有资格领取失业救济金时可以考虑的一个原因。大多数州都有法律保护人们免于因工作而受到年龄，性别或宗教歧视。如果您在工作场所受到歧视并因歧视而辞职，您可以向平等就业机会委员会提出投诉。您的投诉可能导致您的辞职被视为原因，您可能会获得失业救济金。
恶劣的工作环境
如果您因为经历过反歧视法未涵盖的心理或身体虐待而辞职，您可能因恶劣的工作环境而领取失业救济金。例如，恶劣的工作环境可能是您的经理或同事因报告非法或歧视性活动而对您不利的情况。
