在工作场所成功的团队合作是有效实现目标的必要条件。团队合作可以让个人集中力量，成为一个更强大的整体团队。团队合作不仅需要人们之间的密切合作，还需要承认和实施各种关键的团队角色。
队长
团队领导是团队的核心。她为团队的其他成员指路。从确保所有成员了解他们在项目和计划的方法上做出关键决策的各种责任和义务，领导者在他们的板块上有很多。对于领导者来说，管理团队其他成员的工作方法至关重要，同时也要让他们热切关注他人的想法和意见。如果另一个团队成员引入了她认为会改善团队运营的概念，那么由领导者来考虑它。领导者帮助团队保持井井有条并走上正轨
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所有强大的团队都需要高度关注知识的人 - 包括获取和分享知识。如果一个工作团队正在合作为一个全新的手机应用程序提出令人兴奋的广告活动，那么他们需要一个对技术领域有丰富理解的人，无论是创新还是竞争产品。如果该团队成员无法随时提供团队需要提供的必要信息，那么他需要弄清楚如何及时获取它。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了现实主义者
虽然热情和飙升的想象力确实是团队拥有的重要品质，但团队也必须立足于现实。如果一个团队正在努力开展一个项目，只是为了让事情开始变得过于复杂和不切实际，那么团队现实主义者的工作就是让其他玩家重新回到原地。如果一个团队现实主义者发现他的团队的其他成员不再关注目标的核心，那么他应该让每个人都重新集中在区域中。团队现实主义者还协助团队不浪费时间 - 这是团队合作的重要组成部分。
团队沟通者
与领导者一样，团队沟通者对团队合作至关重要。当情况变得有点紧张或紧张时，传播者就会成为各成员之间的桥梁。许多不同因素可能引发团队潜在的冲突，从意见分歧到误解。团队沟通者的工作是了解如何有效地与构成团队的所有不同强大的个性类型进行交互。如果出现误解，团队沟通者可以负责解决问题 - 让每个人都回到成就之路，而不是混乱和烦恼。
团队支持者
虽然团队合作可以丰富，但有时候也会变得很累，特别是在涉及最后期限和高期望的情况下。在这些类型的情况下，团队成员很容易开始感到紧张和焦虑。这就是为什么团队拥有热情的个人能够保持良好的共鸣并且大脑专注于手头的重要任务，这一点至关重要。团队支持者可以保持团队士气并防止人们感到沮丧。如果一个团队遇到了一个艰难的障碍，那么最热情的人就是看到它的光明面 - 然后弄清楚如何使用它。
