当首席执行官削减93％的工资并用这笔钱将所有员工的最低工资提高到至少70,000美元时，它必将成为头条新闻。
这正是Gravity Payments的创始人兼共同所有人丹·普莱斯今年早些时候发表重大声明时所发生的事情。
设定新的基准
这位31岁的普莱斯于2004年与他的兄弟卢卡斯·普莱斯（Lucas Price）共同创立了位于西雅图的信用卡支付处理创业公司。他一直根据市场价格支付工资，直到一名员工告诉他，“你是在扯我。”
$config[code] not found坦诚的评论对普莱斯顿的研究产生了巨大的影响，普林斯顿的一项研究表明幸福的神奇数字接近7万美元。最后，在今年4月，他决定为其120名员工设定70,000美元的最低工资。
反响很大。 Twitter充斥着各种反应，NBC关于新闻的视频成为该网络历史上最多的一部分。
利他主义支持
此举不仅为员工带来了美好时光，也为公司带来了美好时光。收入增长率翻了一番，利润增长了一倍。
Gravity的员工保留率也从91％上升到95％，只有两名员工辞职。该公司已被大约4,500份简历所淹没，其中一份来自现年52岁的前雅虎高管Tammi Kroll。 “我花了很多年时间追逐这笔钱，”克罗尔说。 “现在我正在寻找有趣和有意义的东西。”
新客户查询也从每月30个增加到2,000个。
至于普莱斯，他的决定让他成为一夜之间的名人。这位年轻的首席执行官已收到The Apprentice发起人马克·伯内特（Mark Burnett）在即将到来的名为Billion Dollar Startup的节目中成为新唐纳德特朗普的邀请。
追随普莱斯的足迹
如果您要关注Price的示例，您可能需要考虑数字以及其他一些事情。
自公告发布以来，该公司见证了生产力的提高，这反过来又在提高公司的利润和收入方面发挥了关键作用。 Gravity的销售员Garret Nelson表示，此举“真正激励了员工。”
同样值得注意的是，决定是牢记商业因素。正如Price自己所说，“我做出了这个决定，因为我一直坚信将Gravity的客户需求放在我们自己的前面。我诚实地相信，征收70,000美元的最低工资不仅会影响我团队的生活质量，反过来也会提高我们客户的成功率。“
当然，Gravity是一家小型私人公司，让Price更容易重新分配他的钱。
宣布发布六个月后 - Gravity的表现比以往任何时候都好。
您的企业能否处理70,000美元的最低工资？如果不是，那么可能会增加士气，也许是你的底线，那么加息的程度如何呢？
图片：重力付款
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