联邦“家庭和医疗休假法”规定，如果您生病或者您需要照顾生病的家庭成员，您可以享受无薪假。当你重返工作岗位时，你有权返回原来的工作岗位或同等岗位。如果您受到法律保护，在请求休假之前，您无需向医生寻求书面借口。但是，您的雇主有权要求获得医生的证明，这证明您有合法的FMLA原因可以让您缺席。
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您必须符合以下联邦规定才有资格参加FMLA休假：
- 你在一家雇用至少50人的公司工作。如果您工作的公司雇用的员工人数超过50人，则至少有50名员工必须在您的工作场所75英里范围内，因为您受FMLA保护。
- 你必须为你的雇主工作至少12个月，虽然你工作的时间不需要连续。
- 在您休假前一年，您必须为您的雇主工作至少1,250小时。如果你全职工作，那将会超过31周。
如果您受到保障，您可以在12个月内享受长达12周的无薪假期，前提是您，您的配偶，您的父母或您的孩子的健康问题符合以下条件：
- 这个问题非常严重，需要住院一晚。
- 该问题使您或您的家人失去三天以上，导致无法上班或上学。
- 一种慢性病，每年至少两次使患者丧失能力，这需要医疗服务提供者来治疗病情。
- 怀孕。
告诉你的老板
你不能简单 不 出现工作并随后声称FMLA原因。例如，如果您安排孩子接受手术三个月，请提前通知您的雇主您将要休假。如果您因紧急情况无法工作，您必须尽快通知公司。
在提出初始请求时，您无需申请FMLA保险，但您确实需要提供足够的信息，以便您的雇主知道您可能会申请FMLA福利。没有必要分享具体细节。例如，如果您的医生告诉您在抗生素治疗一周内待在家中，您应该将这些信息传达给您的老板，但您不需要确定病情或疾病。
获得FMLA的最简单方法是，如果公司听到您的请求并告诉您继续。但是，公司可能会确定您的停机时间不受保障。例如，您的工作地点可能不符合“75英里范围内的50名工人”标准。如果您不在保险范围内，您有权在请假后五天内收到FMLA拒绝信。
证明你的缺席
即使您被保险，您的老板也可以要求您提供医生的认证表格。公司可以提前申请认证，或者如果您的公司质疑您为何长期待在外面，可以在休假期间提出申请。例外情况是，如果您要留在家中与新生婴儿或您刚刚领养的孩子保持联系。你不需要认证。
如果您收到认证请求，您将获得FMLA文书工作，要求提供各种信息：
- 您的医疗保健提供者的联系信息。
- 健康问题开始的日期和预期的持续时间。
- 关于病情的医疗事实。
- 如果您是有健康问题的人，那就是您无法工作的声明。
您有责任致电您的医生并要求获得认证。如果完成文书工作需要付费，则必须付费。这就是它应该采取的一切。这在21世纪并不是一个不寻常的要求，不应该有任何特殊的箍要跳过。无论是焦虑，抑郁还是手臂骨折的FMLA文书工作，程序都是一样的。
您有责任确保医生在15天的期限内将表格交给您的雇主。如果您的老板不满意，他可以向您询问更多信息，联系医生确认一切准确或送您到第二位医生。如果您的医生选择第二意见路线，那么她必须支付该选项。
