一份新的报告发现，退伍军人有兴趣为文职员工提供指导。这只是他们为您的小型企业打造完美员工的一个原因。
根据美国工作中的英雄：退伍军人招聘报告，93％的退伍军人愿意担任文职员工的导师。
该研究由iCIMS（一家基于云的人才获取解决方案公司）与RecruitMilitary合作进行，RecruitMilitary是一家资深的招聘公司。
$config[code] not found该研究还发现，为军队服务的男女都具备雇主在新员工中寻找的所有素质。他们的顶级技能包括解决问题，强烈的职业道德，适应能力以及在团队环境中的良好运作。
尽管拥有所有技能，退伍军人在离开军队后申请或接受工作机会并不是很感兴趣。对于9/11后退伍军人中的86％，对工资和福利的失望，不相信他们有足够的教育，以及负面的公司审查是避免求职的主要原因。
此外，41％的退伍军人认为招聘经理不了解他们的军事经验，37％的人认为招聘经理会贬值。
“很明显，退伍军人和雇主之间存在脱节和缺乏了解，”iCIMS首席营销官Susan Vitale表示。 “我们的军人和妇女，已经获得了一些最先进的培训和经验，并为我们的国家做出了极大的牺牲，但在获得工作保障，稳定性和作为文职工作者的目的感方面遇到了困难。通过提高对退伍军人所掌握的顶尖技能的认识，雇主将更有能力利用这些人才，并与服务过的候选人建立互利关系。“
显然，退伍军人在指导文职员工方面最为自在。那是因为领导对他们来说很自然。
因此聘请退伍军人作为培训其他工人的顾问是小企业利用其潜力的好方法。
通过Shutterstock游行照片
