最低工资的利弊

有些人认为1938年“公平劳动标准法”规定的最低工资是必要的，而另一些人认为这是一项有害的立法。最低工资要求雇主根据当前的法律版本向所有雇员支付至少规定的金额，这往往会增加适应生活费用的金额。最低工资要求有利有弊。

$config[code] not found

减少收入差距

最低工资的一个优点是它有助于缩小富人和穷人之间的收入差距。尽管仍然存在显着差异，但最低工资至少会在差距中占据一席之地，因此它不会扩大。缩小这一差距对于维持同等自由的人口非常重要。

据RaiseMinWage.org称，收入差距巨大，威胁到自由和民主价值观。对于那些因为以少量资金生存而挣扎的人来说，在议题上发表意见，投票和享受生活的权利变得不重要，没有意义。

防止滥用

最低工资有助于防止雇主滥用。要求工人长时间工作将使雇主花费一定数量的最低工资。此外，法律取消了与绝望的员工进行法律讨价还价，让他以不满意的金额工作。

每日视频

Sapling带给你的Sapling给你带来了

成年人保住工作

根据BalancedPolitics的说法，在最低工资标准下，依靠薪水支付账单和生存的成年人可以保留工作，而不是与经验不足的工人或青少年竞争，否则他们愿意以更少的钱工作同样的工作。有机由于最低工资只能让合理的工资率变得如此之低，因此经验丰富，也许更值得工作的工人不会因为别人会更便宜而失去工作。

分享财富

最低工资迫使富有的公司与帮助他们的人分享更多的钱。它有助于减少为高管囤积所有资金并向不符合基本需求的工人支付工资的做法。

通货膨胀

由于几个因素导致通货膨胀，但最低工资可以是一个。根据EconomicsHelp.org，由于最低工资增长，公司看到他们的工资增长，这种法律的缺点就发生了。这带来了底线，公司开始尝试重新获得利润。他们可能会削减工作或降低质量，但更常见的是，他们会将增加的费用转嫁给消费者，导致他们生产的产品在商店中花费更多。