作为雇主或雇员，您有义务维护您的雇佣合同。即使合同是口头隐含的，雇主和雇员也受该合同的约束。退出劳动合同可能很困难，但有一些方法可以合法地完成，这使您免于面临违反合同的潜在诉讼。如果您认为合同中的另一方非法违反了您的合同协议，您可能需要聘请律师为您提供建议。
$config[code] not found确定合同是否无法履行。例如，表现不可能导致您遭受使人衰弱的事故，使您无法履行您特别签约的工作。当合同无法履行时，双方在法律上有权违反合同。
确定是否发生了欺诈或虚假陈述。如果发生错误，或者其中一方以欺诈或错误的方式歪曲自己，就业合同可以合法地破坏。例如，一名员工声称获得了认证并获得执照，但她并没有获得所需的许可证。这种虚假陈述使雇主可以在不面临违约的潜在诉讼的情况下违反雇佣合同。
审查雇员与雇主之间关于合同终止的协议的原始雇佣合同。签订合同的协议允许任何一方在发出书面通知后终止合同。例如，您的合同可能声明您可以通过向雇主提前两周通知终止您的雇佣合同，从而允许他们有充足的时间找到替代您的人。
寻找雇主违反合同的迹象。如果您因违约而导致另一方遭受经济损失，则违反合同可能会将您置于法庭。例如，雇主同意在每个月的特定日期向员工支付薪水，但他一直支付较晚的费用。逾期付款可能导致透支费用和逾期账单支付导致员工遭受财务损失。这种违约行为允许您终止雇佣合同，并在法庭上寻求赔偿。
如果对原始合同进行未经授权的更改，则合法地破坏您的雇佣合同。您必须绝对确定原始合同不允许进行未经授权的更改，以便将这些更改视为违约。未经授权的更改的一个示例是雇主与您签订合同，例如在上午8点到下午5点之间，但后来在没有适当通知的情况下更改了您的日程安排。
