谈判就业遣散费的最佳时间可能是在你真正开始工作之前。谈判遣散费的有效理由可包括行业或领域的稳定性或不稳定性，您打算为组织做出的贡献以及您的才能和资格的价值。此外，如果您能够就雇佣协议进行谈判，那么请务必通过协商解决遣散条款作为合同的一部分。
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当您收到有条件的工作机会时，您的未来雇主在发出最终书面雇佣要约之前仍需要完成更多的步骤。许多组织进行背景调查，参考检查和药物筛选。虽然招聘人员正在处理提议后的步骤，但如果您的工作被取消或者公司减少了工作，请询问招聘经理是否公司将在您的最终工作机会中包含遣散费。你不想显得贪婪 - 在你开始为公司工作之前为你的离开要钱 - 但如果你突然面临失去工作，你确实想要缓解失业的过渡。
遣散费政策
法律不要求支付遣散费，但许多雇主为工作被取消或员工长期裁员的雇员提供补偿。当您询问遣散费政策时，请询问公司代表过去如何处理裁员和裁员。即使对于有遣散费政策的雇主，也可能不会在员工手册中公布详细信息，因为许多套餐通常是逐案协商的。询问公司是否根据任期，薪水或其他因素计算遣散费。一般来说，许多雇主为每年的服务提供一到两周的工资。
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谈判雇佣合同的高级管理人员经常同时谈判他们的遣散费。一些高管遣散费是非常有利可图的，所以如果你的薪水是首席执行官职位的典型，那就请求金色降落伞让你的降落不那么令人震惊。即使您不是高级管理人员，也建议您和雇主同意通过预先支付遣散费来确保您与公司的未来。如果你处于一个动荡的行业，你的论点可能特别有说服力，比如在21世纪初就不得不解雇这么多工人的网络公司。
优点
失去工作可能意味着不得不放弃全面的福利待遇，包括雇主补贴的团体健康保险。协商延续您的福利 - 继续支付公司继续支付您的保费的更大部分。当然，您可能有资格在离开后的18个月内通过COBRA继续享受医疗保健福利。但目标是让您的雇主继续补贴至少一年。其他福利，如长期伤残保险，长期护理保险和人寿保险也可能会影响您的谈判。
赔率
根据您当前的税级，您可能不希望一次性支付遣散费。如果您处于当前支架的最高范围内，结构化支付将不会使您进入更高的税率范围。协商付款，以便您以与收到常规薪水相同的方式收到付款。此外，如果您接受一次性付款，您征税的税率可能会增加，这意味着您带回的收入百分比低于您的常规薪水金额。 2012年5月的“美国新闻和世界报道”文章标题为“每个员工应该提出的3个遣散费问题”，提醒工人们考虑各种支付结构的税收影响。
