接受你认为不公平的绩效评估可能同时令人沮丧和愤怒。根据您工作地点保存的记录类型，负面的绩效评估也会影响未来的就业前景。虽然您可能无法完全控制情况，但您可以表达您的疑虑并尝试改善您的工作环境。
$config[code] not found尽可能诚实地考虑评估。负面的评价可能会伤害你的感受并且起初看起来不公平，但在平静下来并分析情况后，你可能会发现需要改进。
创建一个专业文档，解决您认为不公平的评估中的特定问题。提供证据证明您认为索赔的原因是不真实的。在您的书面陈述中避免敌意和人身攻击。
包括您在文档中同意的缺点。如果您已经考虑过评估并发现某些部分不公平但其他部分是准确的，请指出真实的部分。这表明了谦逊，诚实和改善的意愿。
跟你的主管说话。告诉他你希望他阅读一份文件，描述你在评估中遇到的一些问题。当您的主管有时间阅读和处理您的书面陈述时，询问您是否可以安排会议。
与您的主管讨论评估。保持冷静，表明希望共同努力创造更好的工作环境的态度。
审查贵公司提出申诉的政策，作为一种可能的选择。你不想在没有接近她的情况下跳过你的老板的头，但如果前面的步骤不能帮助你解决问题，你可以将评估上诉到公司内部的更高权力机构。
小费
意识到即使你的最大努力也可能无法解决问题。理想情况下，一旦采取这些措施，您的主管将获得对您的尊重并更全面地了解情况。但是，如果她完全不同意你，请接受并继续前进。如果您的最佳努力随着时间的推移不断遭到反对，您可能需要考虑到其他地方寻找就业机会。
