当然，你想在工作场所表现出尊重。因此，你试着微笑，愉快，避免打断，并展示自小学以来你一直在练习的其他礼貌。但是你通常不尊重的其他问题呢，比如懒惰或忘记你在啄食顺序中的位置？意识到这些问题可以帮助您避免不尊重的行为。
$config[code] not found显示偏见
在工作场所发布暗示某些性别，种族，年龄组或文化偏见的诽谤或陈述是不尊重的。虽然诸如“邮递员”和“空姐”之类的术语可能曾经适用，但它们现在被认为是商业界的偏见语言。指出年龄，种族或性别也是不专业的。例如，说“材料是由营销部门的印度妇女送到打印机的”，意味着员工的性别或种族与她的行为有某种关系。
拒绝解决冲突
解决冲突是任何关系的关键，尤其是在工作场所。未能立即处理冲突是有害的。远离谈话或阻碍是不尊重行为的例子。健康的冲突解决意味着营造一种自由提供创意的环境，而不必担心受到报复。事实上，强有力的领导者会抱怨分歧，因为它会带来讨论和新想法。尊重的工作环境鼓励人们倾听。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了懈怠
当你拖着你的脚并且不尽自己的责任时，有人不可避免地要收拾你的懈怠。这是不尊重的。迟到，毫无准备或困惑的同事迫使同事承担额外的工作。做好自己的工作并保持自己的职责表明了对他人的尊重。即使你的同事可能会为你的解体而开玩笑，但在内心深处，他们可能会怨恨它。
推动个人边界
把你的个人生活带到办公室是不尊重的。它可能会分散那些想要专注于自己职责的人的注意力。它还会让你的同事处于处理你情绪的不舒服的位置。例如，向同事发泄关于你的麻烦的孩子或功能失调的婚姻使他处于困境：中断工作，倾听或继续工作并冒险冒犯你。将您的个人问题排除在工作场所之外。
