对经验丰富的员工的竞争正在升温已经不是什么秘密了。尽管经济起起伏伏，但新闻仍然充斥着有关企业寻找雇员无法找到合格工人的报道。
所以，如果你有合格的工人，你应该保留多久？当关键员工获得工作机会时，您是否应考虑提出反要约？
向获得工作机会的员工提供的柜台优惠正变得越来越普遍。在最近的一项研究中，五分之一的高管承认他们的公司在过去六个月里提出了更多的还价。近40％的受访者表示，提出反要约的主要原因是要抓住难以找到技能的员工，而27％的受访者希望留住了解公司知识的长期员工。
$config[code] not found虽然这项研究并未专注于小型企业，但如果大公司正在提供更多的柜台优惠，那么这也会刺激您的竞争。如果您正在考虑提供柜台优惠，以下是一些问题。
它会起作用吗？
柜台优惠在许多情况下都有效。超过三分之二的受访者表示员工接受还价是很常见的。
但是，如果您认为反向收购是最后的努力，那么它可能不值得做。这是因为下一点。 。 。
它会伤害士气吗？
如果您将柜台优惠扩展到一个员工而不是另一个员工，您可以在公司中制造士气问题。如果一个员工得到了反要约并且留下来，其他人可能会怨恨他或她作为“最爱” - 并且你表现出偏袒。
因此，仔细考虑是否应该提出反要约是值得冒险的。
金钱是唯一的问题吗？
对于许多员工而言，金钱仍然是一个巨大的动力，如果薪水不够高，那些对自己的工作满意的人可能会不情愿地决定离职。但其他问题，例如缺乏晋升机会，往往与薪资问题有关。虽然加注可以将这些感觉推到地毯下一段时间，但它们最终会再次出现。
在做出任何决定之前，请务必与该人讨论找工作的原因。
这个人还会离开吗？
调查中有近三分之三的高管承认，如果有人接受了要约，他们就会质疑这个人的忠诚度。 21％的受访者表示他们担心这个人可能仍会离开，因为其他未解决的问题首先促成了求职。
你会成为一个坏先例吗？
如果有消息说你提出了一个反要约 - 而且很可能 - 其他员工可能会被提示进行求职，希望刺激反击。
你的工资是否会摆脱困境？
如果您向一名员工提出反要约，那么具有相同或类似职位描述的其他人现在处于劣势吗？同样，如果一个人的薪水高于具有类似角色的人的薪水，这可能会导致士气问题。
请记住，调查中有38％的公司“没有还价”政策 - 所以不要被迫提供一个。
只有您可以决定是否为您的公司提供柜台优惠。只要确保你对这个决定做了很长时间的考虑，因为在员工离开后很久就会产生很多分歧。
员工照片通过Shutterstock
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