1993年的“家庭和医疗休假法”（FMLA）允许大多数工人每年最多需要12周的无薪假，以处理某些医疗和家庭情况。如果您在公共部门工作，在私立或公立学校担任教师，或者您的雇主至少有50名员工，您将获得保险。根据FMLA，您的工作，员工身份和医疗保险范围无法更改，因为您需要休假。
$config[code] not found检查您是否有资格参加FMLA休假。要获得资格，您必须在过去12个月内为您当前的雇主工作至少1250小时。您必须与现任雇主在一起至少12个月，即使您在此之前达到1250小时工作标记。
有资格申请FMLA请假。如果您生病并且无法工作，您有资格获得FMLA，以照顾您的重病（配偶，孩子或父母）的直系亲属，以及出生，照顾新生儿或妊娠并发症。您也可以使用FMLA假，以便在孩子被收养或通过寄养安置在您的家中时允许过渡时间。
向您的主管或人力资源部门索取FMLA表格。当您在这里时，请查看您雇主的政策。在某些情况下，雇主可以将FMLA假期视为休假或生病时间（但必须在他们归类的任何时候支付给您）。填写表格的部分。您需要说明阻止您工作的问题，而不是原因。例如，您需要说您不能长时间站立，但您不需要披露导致问题的医疗状况。
将表格提交给您的医生，医疗保健提供者或其他机构（例如收养机构），并让他们填写认证部分。确保您和护理人员都签字。为您的记录制作FMLA表格的照片副本，并将其交给您的雇主。
小费
如果您将间歇性地休假（一次几天），请在FMLA表格存档的每个请假申请中记下。
