如何处理临时工作机会

当招聘经理最后说：“我们很乐意加入我们的团队 - 我正在向你提供报价”，这只是选拔过程中另一个阶段的开始。当然，在求职时获得工作机会是一项了不起的成就，但你还没有到达终点。第一份工作机会取决于完成几项就业前的步骤，例如背景调查，药物测试，犯罪记录报告，以及在某些情况下的薪资和福利谈判。

$config[code] not found

背景调查

提供背景检查所需的所有信息，以确保它顺利通过。如果您对是否通过背景调查有疑问，请在开始求职前进行自我检查。某些领域和职业的求职者必须有明确的犯罪记录。即使在某些领域看似微不足道的学科瑕疵 - 例如，医疗保健，老人护理或与孩子一起工作 - 也会影响您成功通过背景调查的能力。例如，伊利诺伊州医疗保健工作者背景调查法有许多不合格的罪行，包括企图犯下某些罪行。如果您不担心自己的背景或犯罪记录，那么您无需担心导致雇主撤销工作机会的任何不利行为。

参考

提供为您的未来雇主提供参考。即使公司为您提供临时工作机会，也有可能被取消，尽管您应该以更积极的心态接近未来的工作。尽管如此，如果您有可靠的参考资料，可以提供关于您的工作习惯，专业特征和您对工作的适合性的客观，清晰和令人信服的信息，请鼓励您的新雇主与他们联系。准备一份至少三个专业参考和一个个人参考的清单。在将清单提供给招聘经理或招聘人员处理您的工作机会之前，请务必询问您的参考资料是否允许使用他们的姓名和联系信息。

每日视频

Sapling带给你的Sapling给你带来了

谈判

职业策略师兼Career Solvers的所有者芭芭拉萨法尼表示，绝大多数（高达90％）的招聘经理并没有第一次提供他们最好的最终工资。这意味着当你有一份临时工作机会时，一切都可以进行谈判。当您收到有条件录取通知书时，您应该问的第一个问题是“这些议题中有多少可以协商？”告诉招聘人员或招聘经理您对一些双方都同意的变更感兴趣，以确保您在最终报价之前在同一页面上。当你这样说时，它肯定你想为组织工作，你对谈判过程感到满意，并且你对与新雇主找到共同点的能力充满信心。