团队通常需要领导才能协调活动。助理团队领导通常是特定团队的第二把手。专业领域的团队通常由员工组成，有时是训练有素的专业人员，他们共同努力以实现共同的目标。团队领导者的责任和权力因团队而异。
功能
一些助理团队领导能够就特定团队的工作做出最终决策。有些人有能力雇用，评估和解雇员工。无论如何，助理团队领导必须回答团队领导，并且只有当团队负责人不在场时才能完全控制团队。其他职责取决于助理团队领导的工作。
$config[code] not found一些助理团队负责人负责管理团队的费用和预算，而其他助理团队负责人则负责向公众，特别是媒体代表代表团队。许多助理团队负责人负责确保团队的其他成员遵守监管机构制定的所有规则和法规。很多时候，助理团队负责人负责撰写详细说明团队所采取行动的报告，并且必须在会议上报告这些行动。
条件
助理团队领导的工作环境各不相同。领导者倾向于比其他团队成员工作更长时间，尽管时间因职位而异。例如，根据劳工统计局的数据，人力资源经理往往每周工作40小时。
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有些组织要求助理团队负责人只拥有学士学位。其他职位需要硕士学位。所需的学位类型取决于助理团队领导所属的组织类型。助理团队领导需要良好的领导技能，包括计划和解决问题的能力。这些领导者还必须具备良好的解决冲突技能，因为一些团队成员可能会相互冲突。沟通技巧很重要，因为助理团队负责人必须清楚地向其他团队成员传达想法，有时还必须向外界传达信息。
发展
根据美国劳工统计局的数据，在2008年至2018年期间，助理团队领导等人力资源经理的需求预计将增长22％。这种增长是由于越来越多地强调各公司的训练有素的员工队伍。
收益
根据Payscale.com，团队领导者可以获得8.50美元到22.17美元之间的小时工资。入门级团队领导者的收入可高达13.92美元。
2016年人力资源经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端，人力资源经理的第25百分位薪水为80,800美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。第75百分位的工资是145,220美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有136,100人受雇为人力资源经理。
