如果你在新泽西州辞职，你可能会失业，但这取决于具体情况和文件。新泽西州看看你失业的原因，基本规则是它必须是出于不是你的错的原因。如果您自愿离开，则更难以获得资格，尽管新泽西州确实承认了一些特殊情况，例如家庭暴力或离开加入分配到新地点的军人配偶。
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如果您的配偶有现役，如果您辞掉工作离开州，您可能有资格领取失业。此举必须在配偶转移到新泽西州以外的新军事任务后的九个月内进行，并且您必须可以在新的家乡工作。如果您因军事转移收集失业，新泽西州不会向您的雇主收取失业帐户。这条规则仅适用于军人家庭，而不适用于有人辞职以配偶搬家的其他情况。
家庭暴力
如果您因家庭暴力而辞职，新泽西州法律允许您领取失业救济金。您需要提交家庭暴力的具体证据以支持您的失业救济申请。与军事转移一样，新泽西州不会在家庭暴力案件中向雇主收取费用。
其他原因
新泽西州将考虑退出的其他原因，这不是员工的错，但是您需要文档证明您有正当理由并且与工作相关，而不是出于个人原因。经常被引用的1997年新泽西州最高法院判决，Brady诉审查委员会称，举证责任在于退出证明有正当理由的雇员。该裁决还表示，新泽西州法律明确要求排除因个人原因离职的索赔人，并仅为非自愿失业提供福利。
处理
当您提出失业申请时，您必须说明您失业的原因。新泽西州与您的前雇主联系以核实原因。如果您辞职，索赔审查员将与您面谈并查看案例以确定您是否符合资格。如果审查员否认您的索赔，州政府会通知您该决定并给您机会上诉。如果您对拒绝提出上诉，您必须在等待听证会时继续提出每周福利申请。如果您赢得上诉，您将在以后收到付款。如果审查员提供福利，您的雇主也有权提出上诉。如果雇主提出上诉，请记住，如果您失败，您可能需要偿还福利。
