几乎每个人都会选择离开他的工作。如果您在没有其他工作安全的情况下离开，或者您的辞职是由工作场所的分歧引起的，那么前景似乎令人生畏。无论您退出的原因如何，专业规则仍然适用。采取措施保护自己和你所获得的好处，保护一些联系人，并在你说出一些你会后悔的事情之前先做一些深呼吸来阻止自己。
$config[code] not found研究您的雇佣合同的细节。为了获得一些好处，例如未使用的休假和病假，您可能需要提供最低限度的通知。在您提出辞职之前，最好先了解这些要求。如果您选择超过最低通知要求的结束日期，可能会给您的老板留下积极的印象。如果您需要帮助来解释您的雇佣条款，请联系您公司的人力资源部门。
写一封简短的信，说明你辞职的意图。包括你工作的最后一天。这是为了向您提供证据，证明您已向公司发出足够的通知。只说你要离开去追求“其他机会”，并且不提供任何进一步的细节。对公司，您的经理或同事的批评不应包括在信件中。在信件上签名并注明日期并手工递送。如果您不确定应该向谁致辞，请联系人力资源部。
如果您计划因公司非法活动而辞职，请联系律师。这可能包括基于种族，年龄或性别或其他理由的歧视或骚扰。同样，如果您打算担任举报人，请与律师联系。劳工代理人辛西娅萨斯告诉CNN Money，记录这些情况的事实很重要，但“这种辞职信需要措辞得非常谨慎，所以不要试图自己做。请律师给你建议。”
收集联系人的姓名和地址。无论您是否还有其他工作，与您所在行业的人保持联系是个好主意。不要闲聊你的离职原因，特别是如果他们对公司或雇主不满意的话;这是不专业的，可能导致进攻，并可能会给你一个坏名声。在随后与同事的会议中保持对前雇主的积极态度。
为你的离职面谈准备建设性的批评。如果您在困难的情况下辞职，可以让人力资源部门自信地了解您的理由。然而，如果他们被愤怒地说出来或者看起来不合逻辑，那么你的担忧就不会那么严重了。如果您遇到可能对您自己或公司产生法律后果的困难，请在与人力资源部门交谈之前与律师联系。
小费
您也可以通过电子邮件提出辞职申请，但是您应该通过与预期收件人的对话来跟进电子邮件，以确保收到电子邮件。
