推荐信的想法

由于大量人口正在寻求就业或进入高等教育机构以增加就业前景，因此竞争激烈。推荐信将申请人与竞争对手区分开来，并向组织或教育机构显示申请人的价值。推荐人的表现是一种体贴的姿态，极大地帮助了申请人的职业发展道路。

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申请人

申请人应遵循未来雇主或教育机构就推荐信提供的任何和所有指导。如果实体未提供有关推荐信要求或偏好的详细信息，申请人可提供一套三至五封信件，以传达其教育，就业背景，公民身份和性格。然而，与数量相反的是字母的质量使申请人与众不同。

申请人应该接近谁

对于传达申请人教育背景的推荐信，申请人应联系现任或前任教师，教师或教授来制作这封信 - 最好是在一门以上课程中教授申请人的教师。申请人还可以咨询学术顾问，研究助理，导师或与申请人一起作为助教的人。对于就业推荐信，申请人应与前雇主或同事，导师或教育工作者联系。如果申请人参与任何慈善机构或社区组织，则该组织的董事的推荐信是一个很好的补充。申请人应与所有未来的信函作者建立积极，良好的关系。但是，申请人不应提供亲属或政治家的信件，因为这通常是无效的方法。

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如何接近潜在的推荐人

申请人必须征得推荐人的许可 - 他不应假设教师或雇主愿意写信。申请人应与预期推荐人预约。如果可能，应至少提前一个月预约。如果没有，他应该尽可能多地为推荐人提供完成信件的时间，从而分别显示推荐人的时间表。申请人必须提供相关信息以协助撰写信函。这可能包括申请人的简历，成绩单，优势纲要，申请人所申请的公司或学校的信息以及信件到期的日期。

信的内容

推荐信应包括关于推荐人的相关信息 - 她可以指出她的位置，资格以及与申请人的关系的一些细节。这封信应该解释候选人在与推荐人合作时的立场。推荐人应详细说明申请人的职责，责任，成就，技能，解决问题的能力和足智多谋。候选人的团队合作能力，领导能力，态度和沟通技巧也是相关的信息。另外，推荐者可以将申请人与她所处位置的其他人进行比较，并说明她的表现是平均的，高于平均的还是例外的。