因为我们生活在技术驱动的时代，对潜在员工进行背景调查变得前所未有的简单。但是，如果您过去的错误让您对寻找工作感到勉强，那么您可以考虑一些可能不一定需要完成背景调查的工作。
在“妈妈和流行”业务工作
像“妈妈和流行”商店这样雇佣人数少于10人的小型企业不太可能投资于对潜在员工进行彻底的背景调查。很多时候，较小的企业会请求业务参考，他们可以为税务目的验证基本身份证明。
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由于建筑工程的物理性质以及随之而来的高周转率，许多建筑公司将雇用未来的员工而不进行大量的背景调查。但是，如果您有先前的工作经验，他们将验证身份并可能要求一些专业参考。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了捷运
搬家公司不太可能对潜在员工的信用或犯罪记录进行深入的背景调查。但是，如果您要驾驶他们的卡车，他们将需要验证您的驾驶记录，以确保您是一个安全的驾驶员，仅仅是因为工作的性质。如果您持有商业驾驶执照，他们还需要身份证明和商业驾驶执照证明。
