如何协商每小时费率

在新工作上谈判工资率可能令人生畏。当雇主向你提出要约时，很容易说：“是的，我会接受它。”但是，如果你这样做，你将限制你的收入潜力，即使是未来几年，因为未来的加薪将基于较低的开始率。无论工作每小时支付10美元还是每小时支付50美元，请花时间协商最佳工资。

准备你的位置

考虑一下即将开始的谈判过程。雇主可能会向您提供少于他可以支付的费用，以便留出谈判空间。同样地，你应该要求的不仅仅是你愿意接受的，以便有灵活性做出一些让步。此外，请确保您知道该职位的价值。美国劳工统计局网站提供美国数百个工作的平均工资信息。访问其网站，了解您所在位置和地理位置的工人的平均工资。您也可以打电话给猎头，了解她是否愿意告诉您应该要求多少钱。即使猎头今天没有代表你，帮助你将来会给他一个更高薪的候选人。

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什么时候谈判

如果招聘经理在面试过程中尽早询问您的工资预期，请不要直接回答。你可能会要求太多，这对经理来说是一个岔路口，或者太少会限制你的收入潜力。而是回答：“在讨论收入之前，我想更多地了解一下责任。”在早期的面试阶段，雇主正在评估你与其他候选人的关系，你的讨价还价能力有限。一旦雇主决定他想雇用你，你的谈判能力就会大大增加。

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谈判你的工资

当雇主对您是合适的工作人员感到满意时，他会给您报价。最初它可能是口头或书面的，但不管怎样，不要立即接受。如果报价超出您最大的梦想，请重新评估您认为自己的价值更低的原因。在更有可能的情况下，报价接近你想要的，但不是那里，反驳说，“这项工作听起来像是我的完美匹配，但根据我的研究，我认为我的技能和经验值得$ X一小时。 “等待回应。沉默可能会很痛苦，但第一个打破沉默的人可能会屈服于另一个人。大多数公司都会谈判。你必须给他们机会。

如果你无法得到你想要的东西

如果雇主拒绝您向您支付您认为自己有价值的请求，请向他询问未来的加薪情况。如果他不能给你你想要的起薪，就可以在90天或者你的试用期结束时谈判加薪。询问评估频率和工资增长情况。如果工资增长很少而且相差很远，那么你的起始工资就更重要了，但如果晋升很快，你可能会想要承认低于你想要的起薪。一定要以书面形式获得薪资计划。