您展示SAP技能和经验的方式可以影响潜在雇主的看法,并且可以将您置于“是”列表中。分析您的SAP - 系统,应用程序和产品 - 迄今为止的职业生涯非常重要,不要忽视您获得的任何技能,因为任何这些技能都可以帮助您获得这份工作。然而,秘诀是使用简历技术,将您的SAP优势投射到您的最佳优势。
$config[code] not found突出您的经验
您的工作经验部分应从您的最新工作开始,并按相反的时间顺序移动。雇主对您的最新项目以及您在其中的角色和职责非常感兴趣。详细说明您的最新工作,解释在工作中使用和学习的SAP技能。如果您的最新或当前工作不涉及任何SAP经验,请将其缩短,突出显示与预期工作相关的技能。理想情况下,简历的第一页应具有扎实的SAP经验,以便为雇主创造第一印象。保留近期工作的详细信息,并列出与所申请工作相关的技能。
请明确点
关于您以前的角色和责任的模棱两可可能会激怒未来的雇主。如果您在SAP功能方面的经验比在SAP编程方面更多,那么请清楚地提及它。如果您的经验包括两者,请准确描述每个领域的经验长度。例如,如果您在公司工作了五年,其中三个专注于功能领域,两个专注于编程,请为每个体验领域提供精确的跨度。您的项目如何使您的雇主受益?提供底线收益,例如组织能够实现的成本削减或收入改善。务必包括您所持有的任何培训师职位。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了包括关键字
包括潜在雇主在网上搜索简历时更有可能使用的单词或短语。关键词雇主可以看到你的简历的几率。因此,如果您的经验包括担任SAP FICO顾问,您可以包括FICO职能顾问,SAP FICO技术或职能顾问FICO,具体取决于您是技术顾问还是职能顾问。
避免过火
虽然简历的页数没有标准限制,但最好有三个或四个,或最多五到六个页面。雇主受时间限制,不愿意超越第二页。但是,不要让它太短,因为你面临着无法捕捉所有重要细节的风险。