5 2016年您的医疗保健的税务相关变更

虽然2016年可能需要几个月的时间，但现在开始计划来年的健康保险还为时尚早。在某些地方已经有关于保费增加两位数的嗡嗡声，但这不是唯一的变化。 2016年医疗保健的税收规则也有所变化。

以下是您需要了解的内容，以便您现在可以开始计划：

1.规模较小的“大型”雇主

本应于2014年开始的雇主授权被推迟到2015年为大型雇主（拥有100名或更多雇员的雇主）推迟。但是，从2016年开始，拥有50至99名雇员的雇主必须开始提供保险或支付罚款。该任务适用于那些拥有全职员工和全职员工（FTE）员工总数达到50人或以上的人员。

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要确定您是否受雇主要求的约束，请平均一年中所有月份的员工数量（例如，2015年的工人数量决定2016年的授权是否适用于您）。查找有关如何从IRS（PDF）中计算这些数字的详细信息。

注意：如果以下两个条件适用，则在上一个日历年的任何工作日不存在的雇主在本年度被视为大型雇主：

合理地预计雇主在当前日历年的工作日平均雇用至少50名全职雇员（包括FTE），并且
在该日历年的工作日，雇主实际上平均雇用至少50名全职雇员（包括全职雇员）。

您不能通过将业务活动分成单独的公司来躲避雇主的授权，因此单独工资单上的数字低于授权水平。具有共同所有人或通常以其他方式相关的公司被合并并作为单一雇主对待，因此将被合并以确定他们是否共同雇用雇主授权的必要数字。

2.雇主必须做出的贡献以避免处罚

如果您需要提供保险，您仍然可能需要缴税。如果所提供的保险对员工来说“负担不起”，就会产生这种结果。如果要求员工支付超过其收入的一定百分比，则承保范围被视为无法承受。 2016年，这一百分比是W-2工资的9.66％。

3.健康储蓄账户

如果您使用健康储蓄账户（HSA），您可以以较低的费用为您的员工提供健康保险。这结合了高免赔额健康计划（HDHP） - 政府交易所或私人保险公司的“青铜”计划 - 与IRA类似的储蓄账户。 HDHP的定义由IRS每年制定。同样，储蓄部分的可扣除供款限额也由IRS设定。

对于2016年，作为一个HDHP，该政策必须为自助保险的最低免赔额为1,300美元，家庭保险的最低免税额为2,600美元。此外，政策下的最高自付限额必须限制在自我保险的6,550美元和家庭保险的13,100美元。

如果您有这样的政策，那么您可以为HSA做出贡献。如果公司为员工的账户做出贡献，公司将获得扣除。如果员工缴纳会费，则员工从总收入中扣除（不需要逐项列出）。

2016年，2016年HSA的最高可扣除供款金额为3,350美元（自我保险）和6,750美元（家庭保险）。年底年龄在55岁或以上的人可以额外增加1,000美元。因此，如果您和您的配偶在2016年均为62岁并且有HDHP提供家庭保险，则您的缴费限额为8,750美元（6,750美元+ 1,000美元+ 1,000美元）。

在IRS Publication 969（PDF）中查找有关HSA的详细信息。这些数字尚未更新，但基本规则未更改。

4.小型雇主健康保险信贷

如果您是一个不需要提供健康保险的小雇主，我们鼓励您通过税收抵免这样做。如果您符合某些条件，您可以减少您支付的保费一半的税单：

您为员工支付至少50％的保费
您必须少于25名全职员工
这些工人的平均年工资不能超过25,000美元的全额信贷（在信贷淘汰之前的两倍）。工资单限额每年根据通货膨胀进行调整（例如，2015年为25,800美元/ 51,600美元）。 2016年的调整后限额将在今年晚些时候公布。
您通过政府交易所为小型雇主购买保险，称为SHOP。
你还没有连续两年申请学分。因此，如果您已在2014年申请信用额度，并且将在2015年申请，则即使您符合上述所有条件，您也无法在2016年获得信用。

5.报告要求

无论您是否受雇主要求，如果您在2015年向员工提供健康保险，您将从2016年开始有新的报告要求。到2016年1月31日，您必须向员工提供1095-B表格，健康保险，以及在2016年2月29日（2016年3月31日，如果您通过电子方式传送）向国税局发送副本，以详细说明2015年的报道。在表格说明中查找有关此表格的详细信息（PDF）。