美国运通OPEN最近回顾了过去10年的小企业监测调查，特别关注招聘。由此产生的新报告“小型企业招聘趋势：2002-2011”，当被问及是否计划聘用新的全职或兼职员工，削减员工或保持相同的人员配备水平时，他们会回应企业主的回应。未来六个月。该调查使用了“净雇佣分数”，减去了计划将员工从计划雇佣人数减少的公司百分比。
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以下是他们发现的一些内容：
总体而言，小企业主倾向于“坚守”。无论经济形势如何，在过去10年中，计划增加员工的企业家比例一直超过规划削减百分比。这并不让我感到惊讶，因为与他们的团队密切合作的企业家可能会竭尽全力避免裁员。
小企业越大，雇用的可能性就越大。在10年期间，拥有20名或更多员工或销售额达到50万美元以上的公司一直比其他团体更有可能计划聘用。
这也不足为奇，但更令人意想不到的是，规模最小的公司 - 员工人数不足10人 - 更有可能与招聘平均水平一致。相比之下，拥有10到19名员工的公司一直是最不稳定的。在2006年秋季，2007年秋季和2010年秋季，他们的招聘计划远远低于全国平均水平。为什么？也许这些公司处于“增长痛苦”的商业阶段，通常很难判断招聘需求。
那么目前的前景如何？ 在2011年秋季的一项调查中，31％接受调查的企业主计划雇用新员工，而9％的企业主计划削减开支，净雇佣分数为+22。美国运通OPEN指出，尽管自2008年经济衰退以来，招聘方面的地区差异有所减少，但行业差异有所增加。
2011年秋季调查显示，小型制造商的净雇佣得分为+28，商业/专业服务公司为+26，零售商为+17，其他公司为+17。
小企业的招聘计划与大企业的招聘计划相比如何？在最近的全球公司万宝盛华雇佣前景调查中，接受调查的美国雇主中有14％预计将在2012年第一季度增加员工，而9％的人计划削减，净雇佣前景为+ 5％（或+ 9％）如果季节性调整）。大约70％的人计划没有变化，而7％的人不确定他们的招聘计划。这7％比上一次调查中的3％增加，并且是历史上的高度不确定性。
这是什么意思呢？ 无论你是一个拥有前所未有的大量现金的大企业，还是一个误差较小的小企业家，雇主仍然担心在这个不确定的经济环境中招聘。尽管如此，小企业主对招聘更加乐观，表明他们作为创造就业机会和经济引擎的声誉是当之无愧的。
通过Shutterstock招聘照片
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