程序编写者，或政策和程序编写者，与管理层和人力资源部门合作，为公司制定程序手册。手册可描述员工行为标准和正式操作程序。本手册有助于制度化行为准则或操作方法。它用于培训员工，指导他们的决策并确保公司以更统一的方式运作。
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策略编写者与每个业务部门或团队的领导者和选定成员会面，并获得对每个部门的操作和程序的全面了解。然后，他独立工作，编写了一本手册，描述了每个程序的步骤和要求。有时，手册可能包括改进当前程序的变更。
完成后，政策撰写人将手册提交给指定批准的人员。管理层和部门主管讨论手册及其提出的任何变更。一旦获得批准，作者将根据需要对草稿进行更改。然后，策略编写者可以与培训部门合作，以帮助员工理解和实施所需的更改。
可能性
在许多情况下，公司指派人力资源部门的成员作为程序编写者的额外职责。寻求全职工作作为政策和程序撰稿人的个人应该关注与政府或其他大型机构的职位。技术写作，生产设备手册或操作说明可以提供使用非常相似的技能的替代职业道路。
未来的程序编写者可以考虑通过人力资源管理协会更多地了解专业和就业机会。
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程序编写需要了解一般业务程序，例如会计，人力资源，销售和营销。此外，作者必须拥有或深入了解行业或公司特定的标准和方法。
当然，写作构成了主要技能，因此求职者必须具备出色的构图和编辑能力。其他基本技能包括善于倾听并获得他人信誉的能力。
教育要求
许多雇主要求潜在程序编写者获得四年制学位。英语或人力资源管理学士学位可以为那些对这个职业领域感兴趣的人提供优秀的学术背景。
薪水
根据Indeed.com截至2010年，在美国雇用的政策和程序编写者平均年薪为62,000美元。美国劳工统计局预测人力资源，培训和劳动关系经理和专家的就业前景将增加17到2016年的百分比。
