我要告诉你的是我作为商业领袖处理工作场所跨性别浴室问题的经历的真实故事。这是一个具有挑战性的问题，但在许多小型企业情况下，可以提供实用的解决方案。
我即将告诉你的任何事情都不会打破任何信心。这是我们公司的所有公共知识。没有使用真实姓名，但情况非常真实。
$config[code] not found在20世纪90年代末期，我担任英国一家小型办公室的主管。我不仅有业务背景，还有律师。我工作过的公司把我送到密歇根大学商学院进行人力资源速成课程，并让我负责人力资源几年。
在一系列情况下，我被分配到伦敦附近的公司办公室工作了近一年。那里的团队有大约30人。
罗伯特曾在公司工作了几年。罗伯特和孩子结婚了。
然后……罗伯特成了玛丽。
事实证明，罗伯特作为一个男人一直非常不开心。因此，他开始了性变化过程，据我所知，需要一段时间才能完全有效，包括药物治疗，手术和治疗。在改变性行为的过程中，罗伯特开始了玛丽的生活。
在大多数情况下，那里的团队在二十多岁和三十多岁时。作为一个小型办公室，他们在当地的酒吧里一起工作和社交多年。罗伯特天生就是一个安静而认真的人，似乎与每个人相处融洽。
所以，罗伯特的同事接受了他为玛丽。
事实上，当时我记得每个人都非常接受。没有理由他们不应该 - 我没有通过判决。就是这些年来，我看到工作场所的尘埃落定比同事的性别变化要重要得多。在处理了所有可以想象到的工作场所紧张局势，一些相对较小的问题，我为了强烈反对而努力。
但这是一个从未出现过的强烈抗议。
罗伯特（现在玛丽）是一位积极评价的优秀员工。我们不想失去一位经验丰富的员工。所以我们改变了玛丽的人事记录，以反映她的新名字，以及她的名牌和名片。
玛丽担任技术支持，并以变性服装访问客户网站。很明显，在她转型的早期阶段，她是变性人。五点钟的阴影仍在那里，声音是男中音，其他迹象仍然明显。但包括客户在内的所有人似乎都接受了玛丽的情况。或者至少，没有人表达过反对意见。
生活和事业都在继续。
你问的问题是什么？好吧，如果有问题 - 这是浴室的情况。但事实证明，我们能够通过实用的解决方案在小型办公室解决跨性别浴室工作场所问题。
我们如何解决跨性别浴室工作场所问题
起初玛丽会在午餐时间回家使用浴室。有时，玛丽还使用了附近的公共浴室，她可以告诉她在进入之前没人住。
但最终玛丽走近我们并要求使用女厕所。使用这个男人的房间让她感觉不舒服。当然，离开办公室寻找浴室也不现实。
现在，在这个办公室，我们有一个带外门的小女厕所。里面有两个摊位，每个摊位都有门和锁，还有一个公共水槽。
因此，我们召集了与其他女性的会面，询问她们如何看待她们的同事玛丽，现在是变性人，使用女性的浴室。每个人都同意玛丽应该能够在工作中使用卫生间。但是，我们可以告诉一些女性对于在一个厕所隔间旁边的人的想法感到不舒服，这个人在许多方面仍然看起来很男性化。
这是为跨性别浴室工作场所问题提出解决方案的同事之一。她建议包括玛丽在内的女性在进入之前敲门并等待回应。根据回应，每个人要么等待，要么进去。
不是每个女人都担心和玛丽同时在浴室里，但对于那些做过的人来说，“在进入之前敲门”解决了这个问题。
如果有的话，玛丽在与女同事一起使用厕所时感觉更加尴尬，反之亦然。所以玛丽也赞赏“进入前敲门”解决方案。
作为一个女人自己，我也使用了同样的浴室和“敲门前”解决方案。
这就是我们如何解决它 - 早在20世纪90年代。
作为一家公司，我们准备更进一步，打印一个“占用”的标志，甚至锁上外门，把它变成一个单人浴室。但我们不需要那么远。敲门是每个人都接受的跨性别浴室工作场所问题的解决方案。
我写这篇文章的重点在于，所有关于跨性别者和浴室的讨论，我觉得分享现实生活情况是有帮助的。我认为重点放在假设问题或想象最坏的问题上是很重要的。相反，像其他工作场所问题一样接近它。
我们处理的跨性别浴室工作场所问题证明比我处理的其他情况问题少。行政人员与其下属一起处理事务，导致骚扰索赔;同事伴侣;攻击;员工盗窃;企图自杀;中毒;工作中的精神病发作 - 这些在今天的工作场所都很常见。我已经处理了所有这些问题。所有这些都比为有价值的跨性别员工使用浴室找出实用解决方案要困难得多。
我敢打赌，今天大多数人力资源经理都处理过类似的粗暴问题。人力资源人员习惯于处理人类状况。在人力资源方面，这一切都在一天的工作中。
对于每个拥有跨性别员工的小企业来说，敲开浴室门是否会起作用？也许不吧。但是，考虑到所有员工和访客，包括跨性别者，我认为可以在任何小型企业中找到解决方案。
尝试与您的员工交谈，看看他们的真实感受。不要假设。要求他们为潜在的跨性别浴室工作场所问题提出解决方案，这些问题对每个人都是公平的。你可能会感到惊讶。
门图像通过Shutterstock
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