女企业家需要缩小退休差距

在退休储蓄方面，小企业主长期以来一直支持这一趋势。几年前一项被广泛引用的美国运通调查报告显示，只有54％的人认为他们有望为退休储蓄。作为一名小型商业记者，我记得比我记得的时间更长，我一遍又一遍地看到这种统计数据。

然而，有一类人的退休储蓄甚至低于小企业主：女性。

$config[code] not found

最近，前美国银行首席执行官萨莉·克劳切克（Sallie Krawcheck）在谈到“退休差距”时成为头条新闻，她在美国女性需要舒适退休的金额与实际节省的金额之间徘徊在13万亿美元之间。

虽然实际缺口数存在争议，但Financial Finesse的一项研究报告显示，一名45岁的女性需要为同一年龄段的男性每100美元保留126美元退休金，以便在退休时提供相同的生活质量。

需要为您的小企业贷款吗？看看你是否符合60秒或更短的资格。

退休差距的原因是什么？

引用了各种因素：

薪水不平等（平均而言，女性每赚一美元，她的收入仅为0.78美元）。
女性更倾向于从劳动力中抽出时间抚养孩子。
女性通常比男性寿命更长。

那么女企业主呢？

不幸的是，他们似乎没有比一般女性人口做得更好。去年的一项研究表明，虽然55％的男性企业家对退休感到自信，但只有45％的女性企业家会这样做。

女性雇员在退休储蓄方面遇到的一些障碍也影响到女企业家。许多研究表明，尽管女性创业的速度高于男性，但她们的企业不太可能获得100万美元或更高的收入。

收入较低的企业本质上不太可能雇用员工，这可以更容易忽略退休计划。但退休计划倾向于吸引员工，并帮助您作为雇主与大公司竞争。

我必须承认，直到最近，我自己的公司才在同一条船上。自2008年开展业务以来，我的业务合作伙伴和我（所有女性）已经停止为我们作为员工的退休账户做出贡献。我们的钱只是坐在那里 - 什么都不做 - 直到我的一个合伙人最终通过联系财务规划师来帮助我们为公司制定退休计划而开始滚动。我很高兴她迈出了这一步。我也有点尴尬，特别是在发现退休计划的简单和实惠之后。