在过去，简历上的目标用于说明“你想要什么”。现代，有效的简历有目的，说明你必须为雇主提供什么。您的目标直接与您申请的职位相关，而不是一般性的信息。如果目标没有仔细制定，您的简历将被雇主解雇。您应该知道在您的目标中包含哪些要素以给未来的雇主留下深刻印象。
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当雇主寻求填补工作时，需要具有与职位空缺相关的专业愿望的候选人。此消息可以来自简历中的目标。例如，您可能表明您正在从事小学教育学生的职业生涯。当一个目标缺乏这样的信息时，雇主可能会对你申请这份工作的原因以及为什么你的身体状况不太感兴趣。您不希望成为适用于任何和所有职位空缺的所有行业的杰克。
经验
您在简历上的工作历史可以提供您的经历的详细信息，但是为了让雇主审查您的简历到那一点，您必须引起他的注意。当您的目标表明您有与该职位相关的经验时，它会让雇主有理由进一步考虑您的简历。目标通常限于不超过三个句子，因此您可以指出您的经验年数，这将告知雇主您在职业生涯中有足够的时间来胜任该工作。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了技能
技能可能包括您通过专业知识执行任务的能力。可能是某些软件程序的知识或熟悉完成工作所需的过程。如果你有专业的工作技能，在简历中的目标上简单地触摸它们可以立即给雇主留下深刻的印象。不是每个人都拥有相同的技能，而且很难获得一些技能。例如，如果您正在申请语音网络基础架构中的工作，表明您具备Cisco CUCM，Unity，Unity Connection，统一消息和语音网关的技能，可立即引起雇主的注意。
品牌
为了给你的简历留下积极而难忘的印象，它必须有品牌 - 你与其他候选人的区别。例如，如果您有10年的市场营销经验，但另一位候选人也是如此，品牌推广会给您带来优势。当您的目标结合您的专业愿望，经验和技能时，它提供了一个完整的包装，将会有所不同。例如，您可以在您的目标中表明您是具有10年国际产品营销经验并且了解社交媒体营销和可销售营销的候选人。这将使您与可能声称她有10年营销经验的候选人区别开来。
