进入新的职业岗位可能是一个艰难的过渡。从学习适应新的日常生活到在学习新任务和程序的同时保持对自己的信心，设定目标的额外压力最终会压倒你。但是，设定现实目标的行动不仅会激励你在自己的位置上取得成功，也有利于你的公司受益。
$config[code] not found设定新职位的目标
确定您接受新职位的原因。列出你接受这份工作的原因将帮助你弄清楚你想要完成什么。这种反思可以帮助您记住围绕工作的问题或问题，并挑战在您之前持有它的人。对于新创建的职位，确定它如何影响公司的整体使命，以及您作为第一个担任该职位的人员如何奠定基础。
弄清楚新的位置是否是一个更大位置的踏脚石，或者你可以看到自己长时间停留的位置。如果您计划留在该职位，请考虑您想要留下的分数，并设定巩固令人印象深刻的遗产所需的短期和长期目标。如果你不打算长期留在这个位置，设定可以由你开始并完成或至少由其他人进一步推进的目标。
对于你能在自己的位置上取得的成就要切合实际。如果您确定目标可能无法实现，可能是因为资源有限，请不要将其列入您的列表。解除自己试图达到无法到达的压力。另一方面，如果你发现一个似乎无法解决的问题，那就集体讨论一些较小的，现实的目标，这些目标可以让你更接近解决或至少减轻它。
与在您之前拥有该职位的人或与其他公司相似的人交谈。询问他们在这个职位上的目标是什么，以及他们是否能够完成这些目标。如果他们无法实现某些目标，请讨论原因。然后，检查您为新职位设定的目标是否切实可行。
小费
保持最新的列表，详细说明您的目标。经常浏览列表以检查您的进度并添加更多目标。
要有灵活性和耐心。目标是改善你的工作和你自己。如果你在一定时间内没有完成目标，不要打败自己。
警告
不要让消极性或挫折阻止你实现目标。接受建设性的批评并将其用于您的优势。
