无论政治气候或工作场所所在的区域，都应遵循某些工作场所行为准则和规定。虽然联邦法律涵盖了工作场所允许的许多可接受的行为活动，但大多数冲突可以通过遵循基本常识来避免。大多数公司都有一份政策手册，详细说明了员工的预期规则和规定。
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当员工考虑同事时，他们很少与联邦法律或公司政策发生冲突。黄金法则“像对待别人一样对待别人”，可以作为工作场所可接受行为的指南。尊重同事的空间，并保持与工作无关的个人意见。建立在相互尊重的工作环境可以为每个人提供愉快的工作体验。
保持直接
员工受雇于他们的技能和才能以及他们胜任职责的能力。毒品和酒精会损害个人的能力。在工作中使用毒品是非法的，并写入公司手册。联邦法律允许雇主在公司政策手册中清楚地写下这种做法并且雇员在就业时放弃其权利时，在没有任何警告的情况下寻求药物测试。大多数公司政策手册禁止在工作场所中毒，这也是遵守常识原则的规则。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了员工盗窃
陈词滥调常常无处不在，因为在很多情况下它们都是真的。 “诚实是最好的政策”是在给大多数新员工的手册中详细阐述的另一种说法，应该是每个工作人员的口头禅。经常发现工作申请中的不诚实，导致尴尬和终止。直接从雇主窃取货物或金钱可能导致监禁和丢失有价值的许可证和证书。浪费时间，在公司时间打个人电话和拿走办公用品等物品是非法的，应该避免。
跟随链
工作场所行为最严格的规则之一就是需要解决指挥系统问题。没有什么能比失败更能让员工失败，而不是超越老板的头脑。这条规则虽然并不总是以书面形式说明，但应尽可能遵循这一规则，以保持良好的关系，获得积极的评价并提供稳定的工作。学习工作中的命令链并尝试坚持这种层次结构。
个人权利
根据联邦法律，所有工作场所都明确禁止性骚扰和宗教歧视。为员工创造一个不安全，敌对或不舒服的环境，无论是公开还是微妙，都是一项重要的规定，通常也会在公司政策手册中详细说明。性骚扰包括评论以及悬挂在平面视图中的不适当的图片或海报。员工也不能因其宗教信仰而受到嘲笑或歧视。当雇主不处理性或宗教投诉时，员工可以通过平等就业机会委员会采取法律行动。
