曾经是美国坏男孩的印记，纹身作为一种自我表达的手段飙升。事实上，皮尤研究中心报告说，年龄在18至25岁之间的美国人中至少有33％至少有一个纹身。然而，在工作场所，纹身并不总是面临欢迎招待会。他们可以疏远潜在的雇主，并导致雇佣工人的工作歧视。
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虽然纹身歧视并不是什么新鲜事，但在工作场所发生了几起涉及纹身歧视的重大法庭案件。一个是Cloutier与Costco Wholesale。在这种情况下，一名员工拒绝移除她的穿孔，因为她说这是她的宗教信仰的要求。 Costco要求她用绷带覆盖穿孔或在工作时使用透明塑料垫片。她拒绝并被终止。法院在Costco的帮助下发现，裁定纹身和穿孔是自愿的人体艺术，雇主有权在他们考虑宗教或种族信仰时将其排除在外。公司有权要求其员工看起来很专业。
意义
基于外表的工作歧视是一种真实的现象。有多个纹身的人往往被定型为坏人，被抛弃者或罪犯。根据今日布拉夫顿的一篇文章，一名名叫约翰坎贝尔的男子在两个月内申请了100多个工作岗位，但由于纹身过多而被拒绝了一半。
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许多人认为，如果他们感到受到歧视，他们应该能够自动起诉。然而，根据needleandsins.com上的视频“Tattoos and Employment”，私人雇主在法律上能够规定其公司的着装规范。大多数以外观为基础的歧视法庭案件都属于雇主一方。因此，如果你觉得你的纹身受到歧视，不要急于起诉。意识到你极不可能获胜。您可能不得不勉强接受，当员工代表公司的公众形象时，重要的是他们符合某些修饰和外观标准。
注意事项
在纹身之前，花点时间考虑一下你的未来以及如何收到纹身。考虑在衣服可以轻松遮盖的区域内纹身。避开像手，脸和脖子这样的区域。这样你就可以展现自己的个性而不会引起潜在雇主的愤怒。
许多雇主将与他们的员工一起帮助他们满足着装要求，包括纹身。在法律的眼中，这被称为合理的适应。如果您不符合这些要求，公司可以合法解雇您，并且不会被视为歧视。例外情况是您的纹身是您的宗教信仰的一部分。在Cloutier与Costco Wholesale的关系中，法院同意Cloutier女士的说法，她的穿孔和纹身是她宗教的一部分，但她却支持Costco，因为她拒绝合理的住宿。
经验法则
如果你的母亲不为你正在考虑的纹身感到骄傲，那就不要了。至少，不要把它放在一个你不能轻易覆盖的区域。
如果您是企业主考虑禁止或限制穿孔和纹身，请确保您有正当理由并始终考虑您的员工的想法，兴趣和意见。对它们进行微观管理可能会导致怨恨，管理层员工紧张等等。
