预计2020年是大多数工作场所接受彻底变革的一年。过去五年中，工人友好型技术的增长使得更多远程选项和电子学习方法成为可能。以下是职业专家和人力资源主管预测2019年及以后工作场所的主要焦点，因为越来越多的组织开始实现这些崇高的转型目标。
增加工作场所学习的游戏化
虽然过去几年办公室的游戏化程度不断提高，但2019年应该看到采用创新方法的公司取得突破，使电子学习更具互动性和竞争力（以良好的方式）。准备好超越你的魔方，并通过完成诸如参加数据保护会议之类的挑战，然后在创纪录的时间内锁定你的笔记本电脑和应用程序，获得星巴克礼品卡。虽然有些人哀叹需要学习新的程序，例如费用报告系统的细节，但挑战可能是激励，特别是当你可以悄悄地追求同事的进展时。
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在过去十年中，远程工作的承诺已经减弱。一些职业专家表示，技术和虚拟会议应用程序的崛起正在推动这一趋势，其他人则指出，gig经济和千禧一代是主要推动因素。所有这些因素的结合使得行业专家预测，到2020年将有超过一半的美国工人至少拥有一些偏远的工作选择。对于那些具有远程工作能力的人来说，公司也在报告工作满意度上升。因此，虽然你很可能不会在毛伊岛的海滩上工作，但是你应该在家里或咖啡店工作比在白雪皑皑或交通繁忙的日子里跋涉到办公室更有效率地工作了几天甚至几周。 。
增强现实
好吧，这不会是每个人在不久的将来的现实，但那些在专业领域工作的人，包括外科医生和工程师，应该期待看到更多的技术来帮助完成精确度非常高的任务。最终，它将成为更主流，戴上专业眼镜以满足全球同事或用作更具吸引力的协作工具。所以现在拥抱头饰。
体验工作场所环境
千禧一代是劳动力中最大的一部分，正在推动更具吸引力和目标驱动的工作场所。这是令人信服的人力资源部门制定更具包容性的工作场所政策，其中可能包括更多的远程选择，志愿服务或社会福利的时间，以及一个更像舒适的家庭的环境，而不是一个寒冷的办公室，有严酷的照明和狭窄的立方体。
招聘技术和人工智能
随着失业率下降趋势以及寻找更多技术工人的能力变得更具挑战性，人力资源部门正在转向技术助力。预计更多公司将在招聘流程的第一步中采用自动化系统，其中包括对简历进行分类并选择第一批联系人以启动流程。虽然招聘团队需要一些繁重的工作，但这确实意味着申请人需要更加精明。例如，自动程序可以筛选关键技能，甚至地址（仅查找本地候选人），以确保您上传的简历包含尽可能多的最重要的技能和特征。为了更好的想法，请查看职位描述并确保您符合公司的语言。
