涵盖他罪孽的人不会兴旺。 古代犹太谚语。所有企业主都面临着一种令人不安的趋势：求职的求职者。
Mitch，窗口管理员，业务中最好的商业博客之一，让读者在面试中遇到困境：
求职者如何处理招聘机构的尴尬，可能是不道德的问题？
$config[code] not found他给出了三个选择。米奇说：“我认为招聘过程是与人力资源部门的一场战斗，并会采用任何手段，公平或不公平的方式来解决这些问题。”那是因为他开始质疑你为什么离开你以前的工作是“不道德的”。所以米奇断言，一个不道德的问题不值得道德答案。
您的商家Blogger不太确定。
我曾经问过我最喜欢的管理大师Bill Oncken，他提出了与跨越正确与错误道德标准的主管打交道的挑战。他明智的建议是分开，开火，不雇用，或逃避任何缺乏品格的暗示。
只处理诚信的人 ，Oncken说;谁是肮脏的富人，从未结婚，没有饥饿的孩子需要鞋子和私立学校。 （他的爱好是跳伞 - 出于无聊，我相信。）
但正如米奇所概述的那样，有时你真的非常需要这份工作。我们都去过那儿。 “ 。 。人力资源金桔是一个没有提出公平问题或法律问题的混蛋。 。 。并且没有人会发现工作申请是否有捏造。邪恶值得蔑视。 （反）人事部门实际上并没有为公司增加价值 “或许是这样的想法。
当面对一个不道德的老板或不道德的招聘经理时，比尔奥肯建议立即离开。即使击中伤害了你的钱包。
“有时候，”Oncken说，“你必须为你的诚信提供资金。”
这需要货币和情感的成熟，这不是我们所有人都拥有的。
无论审讯多么可怕，我都不建议说谎作为对任何问题的回答。但米奇的确提出了幽默或最高级的解决方案。就像“我花时间去训练我攀登珠穆朗玛峰一样。”或者说是近在咫尺。
我对我的青年时代的问题表示衷心的回应， 我对尼克松政府期间发生的任何事情都不负责任。
如果幽默或偏差不起作用 - 最后一句话对我来说从来没有用过 - 残酷的事实可能是必要的。
多年前，我曾被一家公司解雇 - 两次 - 在同一个月，两次通过传真，当天的侮辱媒介。每当被问到时，我总会透露这个射击。我会解释说，为陷入困境的资本薄弱的公司工作是一个危险的缺点 - 我的解释还有额外的好处。
我会一直把困难的东西赶出去。我会把它全部放在桌子上。就像销售一样： 提出异议的人都有异议。
在我作为面试官和-ee的招聘旅行中，我了解到有两种问题：大小问题。
许多小问题也许可以是一步一步的 - 而不是不真实的，就像我在北卡罗来纳州深处的小事一样。 （提示：千万不要高速从'57雪佛兰那里扔饮料瓶。）
在我职业生涯的早期，每当“你有没有被捕？”愚蠢的问题就出现了，我总是写在“NA”。在州际高速公路系统上飙车真的“不适用”入门级销售工作我是狩猎。如果需要任何解释，我想亲自去做，而不是被HR中的死记硬背。
幸运的是，我没有像重罪一样的重大问题，但终结也很接近。我被解雇的次数超过了这个着名博客的任何一位读者。天哪，我敢打赌，我被解雇的人数超过所有读者。
但是在永恒的这一方面存在着大问题的希望：找朋友。如今，任何真正的职位或客户都将是1）创造的职位，2）高科技和3）与你认识的人。
如今，客户，项目和就业都是通过朋友和联系人网络来实现的。谁爱你。
像我一样。
这不是谎言。
为了自己的真实， 它必须遵循， 作为一天的夜晚， 你不能对任何人都是假的。 莎士比亚。
所以。什么时候撒谎？决不。
不要作假见证，即使是对自己。
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