您知道实习对学生学习者来说非常有价值，但您可能没有意识到，实习计划对您作为小企业主来说很有价值。将实习想象为未来全职员工的长期试镜。
虽然你可能无法从你的学生实习生那里获得直接的好处，但你可以找到具有巨大潜力的候选人，并且在他们进入就业市场之前为你的公司提供完美的选择，让你获得“顶尖人才”。实习的世界可能很难与劳工部的标准一起导航。
$config[code] not found不要削减任何角落。按照以下步骤制定实习计划，并设立有利于小企业的方法。
1.确定你的需求
您开发实习计划的第一步是确定您的业务实习生将在您的业务中做些什么。请记住，虽然您的实习生希望给您留下深刻印象，但主要关注的是获得对其学习领域具有重要意义的经验。您的需求也将帮助您辨别您是否有付费或无薪实习生。例如，未付的实习生可能无法履行直接促成您业务运营的职责（即盘点，发送电子邮件）。
2.付费或未付款
这是您需要尽早做出的决定。付费和无薪实习生将在贵公司担任不同的职务。一旦您确定哪个实习计划最适合您的公司，请务必了解您所在州的所有关于实习，最低工资和劳动法的立法。根据技能水平，您应该准备为付薪实习生每小时支付10至30美元。
3.制定计划
在实习生走进你的门之前，你需要弄清楚他们需要做的一切。这将包括一个工作区，一个专门的人员或团队来监督实习生。您还需要起草一份明确定义的职位描述和每日任务清单，这将使实习生很好地了解他或她的目标和目标，以及学生将学到什么。您还应指明工时和工资。通常情况下，实习生每周会做10-20个小时，除非你有一个合作学生可以全职工作三到六个月。
4.开始招募
有在线资源可以找到实习生，包括internships.com，LinkedIn和looksharp.com。然而，最好的方法是让您的实习计划在学校或学院注册，然后通过其就业服务办公室。根据您提供的内容，首先认真的学生将通过他们自己的大学寻找有价值的实习机会。
5.面试候选人
学生可能很难面试，因为他们经常在专业上“湿透耳朵。”由于面试经验很少（更不用说工作经验），很难将胆怯与缺乏经验的人区分开来。务必获得之前任何工作的参考资料;教授和教师也可以证明是一个很好的参考，因为他们见证了学生的职业道德，聪明才智和雄心壮志。不要忘记在实习中包括实习生的主管。有可能你不会亲自与实习生一对一地花费多少时间。监督他或她的人也需要参与决策。
实习计划的要求似乎是压倒性的，但不要让它阻止你从这个惊人的机会来帮助一个蓬勃发展的头脑。小企业协会和劳工部也是帮助您建立实习计划的重要资源。做你的研究并按照这些步骤。您将立即为商务实习生提供指导，建议和成型。
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